コアスキル（常識・モラル・マナー）＆応募書類3
今回は、応募書類を送るときの注意事項をお知らせします。
応募書類のちょっとしたことに気をつけるだけで・・・・・・
給料上がりますよ！（笑）
これでも、あながち間違いではないのです・・・・・
どういうことか？
応募書類が送られてきたとき、最初に見るのは名前や住所かもしれません。
が、最も注意深く見ているところ・・・・・
ずばり！
写真です。
写真をきっちりとって貼ってますか？
まず、サイズどおり、縦と横がきっちりとカットされていますか？
写真の枠の中にぴったりとはまっていますか？
貼るときに糊か何かで写真に指紋はついてないですか？
そもそも写真はきれいに写っていますか？
写真はきちっとした証明写真ですか？
そうなんです！きれいな写真をきれいに貼っている応募書類を見ると
採用する側としては「きっちりとした人だなあ・・・」という印象を持ちます
中には、「わが社にこんなきっちっとした人が応募してくれるなんて・・・涙」
と感激されることもあるんです。笑
大切でしょう！？写真って。。。
次回は、写真の続き・・・・をお話します。
来週更新します！
コアスキル（常識・モラル・マナー）＆応募書類2
書類選考のある会社で応募書類が読まれていないかもしれない！？！？
え！？どういうこと！？
あなたの応募書類は開封さえされていないかもしれません！
といったら驚きますよね。
1･2名の募集に30名や40名の応募がある場合は、送ってこられた応募書類を
とりあえず開封して、見ると思います。
でも、100名単位で応募があったりすると、、、どうでしょうか？
全員の書類を見なかったりすることもあると思いますよ。
めんどくさいですもん。
そうです、開封せずにシュレッダーに入れて処分してしまうのです。
責任廃棄しないといけませんから。
では、どういう書類が開封されない可能性があるのでしょうか？
まず、封筒の使い方が常識では考えられないくらいに間違っている方
封筒って使い方があります。
心細い方は、調べてみてください。
中途採用なので、今までお仕事されてきた方ですので、
封筒の使い方くらい知ってるのは「常識」でしょ！？
採用する側の考え方です。
出てきましたね「常識」。
もうひとつの理由としては「文字」です。
封筒に殴り書きのような文字で送ってこられたりすると、どう感じるか？
採用されたいと思って応募する書類を送るのに、殴り書きってありえないよね！
採用する側の考えです。
きれいでなくてもいいんです。丁寧に書かれた文字であれば・・・
採用する側は、封筒の文字から応募者の人となりや意欲、常識の有無などを判断していることがあります。
採用されたいと思って応募書類を送るのに、丁寧な文字で書かれていて当たり前・「常識」ですよね。
こう考えているわけです。
「常識」すごく大切ですね！
次回は、応募書類を送るときの注意事項をお知らせします。
応募書類のちょっとしたことに気をつけるだけで・・・・・・
給料上がりますよ！（笑）
これでも、あながち間違いではないのです・・・・・
来週更新します！
コアスキル（常識・モラル・マナー）＆応募書類1
ご無沙汰してしまってすみません。言い訳はしません！
がんばります。
本日は、採用する側の視点を交えてコアスキルのお話をしたいと思います。
就職活動される方には、「応募する側の常識」ってありますよね！
実は採用する側にも「採用する側の常識」ってあるのです。
この「採用する側の常識」をきっちりとわかった上で行う就職活動と、
そうでない就職活動では、結果は劇的に変わってきます。
まずは応募書類について・・・・・
よくハローワークの求人に
「応募書類は返却しません。当社責任廃棄」
と記載されてるのを
ご覧になったことはありませんか？
そうなんです。これは
責任を持ってあなたの応募書類をシュレッターにかけますので安心してください
という意味なんです。
応募書類（履歴書や職務経歴書）を返却するとなると、
企業は住所を書いたり、個人情報なので簡易書留か何かで郵送することになります。
手間とお金がかかるのです。
言葉は悪いですが、要するに「めんどくさい」のです。
だったら責任もってシュレッダーしますよって書いておくほうがいい。
うーん、、、なかなか考えさせられますね。
次回はこの続き・・・書類選考のある会社で応募書類が読まれていないかもしれない！？！？
え！？どういうこと！？ などについてお話します。
来週更新します！お楽しみに！！
コアスキル（論理的思考表現技術）
皆さんごぶさたしており申し訳ありません。
忙しくって、、、言い訳です。すみませんでした。
さて、本日は論理的思考表現技術（ロジカルシンキング）についてお話します。
皆さんの職場にもいませんか？？？
「なにいってるのかわからない人・・・」
特に上司と呼ばれる人に多いと思います。
話をするときにその内容のほうに目がいきがちですが、
そのお話が論理的に語られているかどうかということは、
内容と同様に重要です。
なぜなら、「論理的でない」と、結局、
何をいいたいのかわからないからです。
【簡単セルフトレーニング】
基本文型として、次のような話し方を意識してみましょう！
私は、○○○だとおもいます。なぜなら□□□だからです。
どうですか！？わかりやすいでしょ！
この話し方で気をつけることは、常に「なぜなら・・・」という部分を意識することです。
常に「なぜ？」を考える。
これだけであなたの論理的思考表現力は劇的に向上します。
試して見られてはいかがでしょう？？
次回は、スペシャルスキルに入る前に採用する側の支店を交えて、コアスキルを語りたいと思います。
ぜひ実に来てくださいね！ちなみに8/20ころの予定です。
コアスキル（情報収集・分析・活用力）
東北へ支援活動に行ってきました。詳しくはツイッター（http://twitter.com/nishida0215 ）みてください！
まだ頭がボーっとしていますが、がんばります！
で、今日はコアスキルの中の「情報収集、分析、活用力」についてお話します。（ちょっと軽めにね！）
情報は集めるだけでは意味がなく、「分析」して、「活用」しなければ意味がありません。
たとえば、誕生日の月にレストランから「10%割引」と書かれたバースデーカードが届いたりしませんか？
よく会員カード（ポイントカード）など作成するとかで、住所や氏名、生年月日の記入を求められますね。
企業はこの情報を、活用してDM（ダイレクトメール）を送り販売促進活動に利用しているのですね。
これって、集めた情報を活用しているんですね。
また、インターネットを使った情報収集においては、インターネット上には事実もあれば事実ではないような情報もたくさんあります。
これらの情報を取捨選択し、必要なものを見極める力。
これって大切です。
なぜなら・・・
その情報を使ったことによって、損害をこうむったとしても、誰も保障してくれたりしません。（一般論としてね）
見極める力が必要なんですね。
つまり、基礎学力等の基本的な力がないと見極められないので、大切ですということです。
次回は、コアスキルの論理的思考表現技術についてお話します。