変革から…
今年一年の感想などを記そうと思う。
2012のNGUのテーマ「変革」
自己採点としては結果80点くらいでした。
うん。
まずまずだったと思います。
むしろこの若いメンバーで2012の圧倒的成長が出来たことに誇りに思う。
まだ社会経験が未経験といっても過言ではない人間の集まりが質を高めるために量をこなし続けてきた。
ほぼ全員がかなりの負荷をかけてきた。
その負荷によってもちろん、良いことも悪いこともあった。
ごく一部の仲間が去るという代償もあった。
悲しく、辛い選択を強いることもあった。
全てを得るという決断をしていたら今の姿はなかっただろう。
肉を切らせて骨を断つ。
そんな表現が正しいのだろうか。
振り返ってみよう。
2012の一月、「変革」を宣言した。
リーダー陣の成長がメインだった。
事業計画からの逆算。
年商3億ほどの組織を年商20億の組織にするためには40名ほどの組織から100名の組織にする必要があると決めた2012年。
結果100名を超える組織になった。
採用に採用を繰り返し、一年で70名ほどの仲間を採用した。
すると当然だがリーダー陣の成長が必要不可欠となる。
ドラコンボールの精神と時の部屋じゃないがリーダー陣が短期間で成長するには極度の圧をかけなければならなかった。
体力面、精神面、人間力、1年で3年分の成長が必要だった。
まだまだ荒削りではあるがリーダーとしてのマインドはまぁまぁなところまできたのではないだろうか。
1月、太陽光発電専門ショップSUNSUNハウス1号店オープン
2月、飲食事業進出。林の念願の夢の一歩を踏み出した。
4月、12年度新卒12名入社
6月、前年比300%の決算を終えた。
9月、SUNSUNハウス2号店、3号店オープン
10月、本社移転(事業拡大のため)
11月、リラクゼーション事業、ネイルサロン事業進出
12月、インターネットメディア事業進出
この一年の変化を冷静に考えると結構なもんだ。
大きな決断の連続だった。
成長スピードの速さが怖い、心配だという社員の声もあったくらいだ。
それでもなお俺は攻め続けるという指揮を出し続けた。
もちろん、むやみやたらではない。
ある程度分析をしている。
キャパも理解している。
人も会社も死なない領域で勝負している。
100事業1000億という目標。
今の感覚以上で挑まないとまず実現不可能だと思う。
だからこそ、今、伝えたい。
そう、来年は更に今以上の成長を遂げるために、尚、攻め続ける。
攻撃の手は緩めない。
事業計画の逆算でいくと新規事業も最低でも3つ立ち上げる。
既存事業拡大もしていく。
そして、この年末年始、更なる覚悟をする。
2012のテーマ「変革」から2013のテーマは…。
新年になったら発表しようと思います。
最後になりますが、今年1年、お客様、関係者の皆さま、取引会社様、社会の皆様、社員のみんな、社員のご家族様に支えられ無事に年を越えられることにお礼申し上げます。
来年も皆様のご支援のもと、大きく飛躍出来るよう一心不乱に前進することをお約束します。
社員のみんな。
2012年本当にご苦労様。お疲れ様。
よく最後まで攻撃の手を緩めずに戦ってくれたね。
体力の限界寸前だったと思う。
リーダー陣は弱音を吐くことなく後輩を引っ張ってくれた。
良い成長を遂げたと思う。
おめでとう。
そして、成長してくれてありがとう。
また、来年も宜しくお願いします。
それでは、良いお年を。
白倉
iPhoneからの投稿
企業は人なり
12月1日から2014年度新卒採用活動が始まりました。
また新しい仲間との出会いがありますね。
ワクワクしてます。
企業は人なり。
採用活動はNGUにとって最も重要な仕事です（＾＾）
NGUが重きを置いていること。
何をするかよりも、誰とするか。
こだわってます（＾＾）
リクナビ2014
http://job.rikunabi.com/2014/company/top/r972630054/
エンジャパン2014
http://enjapan2014.com/companyView/top.cfm?RecruitmentID=200345
学生の皆様。
是非、エントリーお待ちしてます。
就活＝婚活
下記は2014年新卒採用の人事ブログから引用したものです。
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はじめまして、皆さんこんにちは。
NGU代表の白倉です。
私の第1回目のblogでは私を知ってもらいたいそう思います。
あっ。ちなみにこの写真はNGUの仲間たちと今年の夏に海でBBQしたときの思い出の写真です（＾＾）
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2014年新卒採用いよいよ始まりましたね。
ドキドキ、ワクワクで期待や不安の時期が来たかと思います。
人生の分岐点と言われますからね。
でも、せっかくなんでこういう時こそ、成長のチャンスだと思って就職活動を楽しみましょう！
私たちは
採用活動＝結婚活動（婚活）
と考えます。
内定＝婚約
と考えます。
このように就職は人生でいう大きなイベントごとの一つに入ると私は考えます。
結婚生活を他人同士がうまく続けていくにはやはり価値観、考え方が一致した方が
うまく行くといわれています。
そうとばかりに限りませんが、でもやはり確率論で言うとそんなものです。
だからこそ我々NGUはこの採用活動は婚活と同様なほどの1年通じて最大のイベントだと思ってます。
離婚を考えての結婚を考える人なんて滅多にいないと思います。
同様に転職を考えての就活もなかなかないものですよね。
やはり、結婚したら生涯を共にしたい。
それは採用も同様に、採用したら、就職してもらったら、生涯を共にしたいです。
出会いがあれば別れもある。
恋愛もそうだと思います。
それも分かりますが、でもやっぱり別れは寂しいものです。
経験にはなりますが、でもやっぱり好きな人同士、愛してる者同士
ずっと一緒にいたいものです。
だから出来れば採用して就職してもらった仲間と生涯共にしたいです。
仲間と夢を語り
夢を描き
夢を形にしていきたい。
喜び、怒り、哀しみ、楽しみ
共に仕事を通じて
業務を通じて
感じたい
そして、成長したい。
共感しあえる仲間たちとでっかい夢に挑戦し、実現しその結果、今の日本がもっともっと心から豊かになれる国にしたい。
こんなことばかり考え思ってる社長が私です。
事業内容ももちろん大切です。
でもそれ以上に、誰とするかを大切にしています。
人に重きを置いてる会社です。
こんなことやりたい、あんなことやりたい。
とっても大切です。
だから、夢は形にしてもらいたいです。
やりたいことが仕事に出来るそんな環境を創りたいです。
その方が絶対やりがいあるし、ワクワクするからです。
だから、100事業1000億グループ企業を創るという大きな目標を掲げています。
仲間の想いを形にしたいです。
これはこれでとっても大切です。
でもでも、やっぱり
誰と実現したいか。
いや
誰とだから実現できる。
なんじゃないかと思います。
だから採用活動ってNGUにとって、私にとっても最大のイベントだと思ってます。
事業拡大、会社発展は人無きしてはありえません。
また、事業は人がやります。
企業は人なりといいますが「人」ってめちゃくちゃ大切です。
NGUは創業して間もなく4年半経過しようとしています。
これまで多くの困難ありました。
これまで多くの苦労ありました。
でもその困難、苦労を乗り越えられてきたのは事業内容、サービス、戦略ももちろん大切でしたが
やはり、ともに乗り越えてきた仲間がいたからなんです。
人って大切です。
仲間ってホントに大切です。
しかも、志高く、向上心のある仲間の存在。
仲間を思いやる気持ちの大きさ。
とても重要です。
人生山あり谷ありです。
どん底の時に。
ピンチの時に。
その時、すべて真価が問われます。
だからこそ、価値観、考え方の不一致よりも、やはり一致している方がいいです。
また、事業内容も大切ですが、私がこういう性格なんで仲間もこういう考えの人が多いです。
だから、人で選んでくれたら嬉しいです。
説明会や選考会ではぜひこの「人」の部分に注目してもらいたいと思います。
恋愛、お見合い、結婚
人生の最大のイベントですが
それにもっとも近いのは就活だと思います。
長々、語ってしまいましたが、何を伝えたかったというと
社長である私はこういう人間だよって知ってもらいたかったです。
こういう考え方で経営してます。
もし、興味があれば是非、会社説明会に足を運んでくれたら嬉しいです。
最後までありがとうございました。
それでは皆さん就活一緒に顔晴りましょうね（＾＾）
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株式会社エヌジーユー
代表取締役 白倉貴之