職場の関係性を見直そう〜自分の可能性はこんなものではない〜

まず、以前友人と話をして次の日仕事だったが少し視点が違ってみえたような気がした。

まず、瞑想して観点の深堀りして自分の中に「責任逃れしたいパターン、責任を追うと逃げられない、苦しくなる」パターンがあるんだけど、報告書とか書くのもそのパターンが出てるのに気がついたかな。

今までの自分は職場でコミュニケーションのとり方をどうしたら良いかわからず、自信がなく不安な状態。周りを敵だと認識してストレスや気遣いなどしていた。距離をおいて出来ないふりをして恐怖感を感じていた。結果、いつも「正しいのかな？」と問うてる状況(^_^;)
なかなかえぐい。。。なので優柔不断になり選択したくない。これって仕事だけに限らず色々なところで起きてるから仕事以外の選択でも責任を持ちたくないが常に起きてる状態。。。なので仕事の提案にも抜けや漏れがあったり、「誰かがフォローしてくれる」と思い込んでいる。それで失敗したときが痛いのだが。。。

なので、責任を持ちたくない！！というパターンが出て、報告書一つ書くのにも責任を追いたくないから周りに相談して書こうとするけど自分でやってみる！！

みんなも疲れているし、報告書は他の人たちも書いたりしてるわけで、自分だけかいてる訳ではないのに責任逃れしようとして、書こうとしてないことに気がついた。
そんな人には仕事振りたくなくなるし、上手くやっていくのも難しくなる。。
ということに気がついた！！

ここで一人でやっている感、分離意識がありチームプレイでやっている感がなかった。
なので、一人でガムシャラにやってみるが改善が起きにくい！
でも方向性を変えて外を取り入れてPDCAを回して変化する方が改善が起きやすい！

パターンにハマると、チームプレイ出来ずに一人でやるようになり「上司や周りにどう見られているか？」というのが気になり、2つのエネルギー、中心軸が2つあり目の前のお客様に集中出来ないというもったいない状態、パフォーマンスに集中出来ないようになってしまう！！

なので出発を外にするのではなく自分の中に観点を移動させて自分が認識している宇宙、1秒間に10の500乗で作っている宇宙というように見ていけば変わってくる。
→認識革命！

宿題が来ているんだと考える！！
分離してみないで新しい認識を獲得して行こうという宿題！！

「やりたいこと」を考えていくのは重要だが「誰とでもチームプレイが出来るようにしてそこから考えて行くこと」も必要！！

関係性のリセット、出会いの勝負、モテるために！！相手に関心を持つ！
ことが出来るのが認識技術！！
0と∞の交流を楽しんで失敗を恐れずいく！
順風満帆で次のステップにいこう！！