事業所を変わって4ヶ月が経ちます。
4月から所長が変わり今まで管理責任者だった50代の女性が所長に就任しました。
その女性の経歴は心療内科でカウンセリングを数十年されていたらしいです。
元カウンセラーが所長てなんか安心しますよね……普通
しっかし
カウンセラーしかした事のない人間が人材管理、スタッフの育成、会社の経営ができるか〜
就任してまだ1ヶ月半ですが、利用者から見ても1人でバタバタしてるだけに見えます。
残りの3名のスタッフは自分の授業の事しか考えておらずひたすらPCとにらめっこ。
新しい女性所長は、利用者のカウンセリングに就労移行支援計画に経営管理。
あの〜部下をまず育てましょうよ。
とも言えずに、とうとう私に被害が！！！！
概要はこうです。
(ある経度知的発達がある男性利用者が双極性障害を持つ女性に恋をしました。ですが女性はまったく興味が無かったので、彼氏がいると嘘をつきました。)
本来はこれで終わりなのですが、私が軽度知的の男性をなぐさめの言葉をかけると、
「あの女性は双極性障害の躁の状態だから彼氏が出来ただけ俺は彼氏の話しが出たら発狂する」
あ、あぶねーこの人！！！！
と思っていました。
その日その双極性障害を持つ女性からその男性の事で相談を受けたので、相談内容をワードでまとめて事業所に提出。
ここまでで私は何か悪い事をしましたか????
と言うのもその内容が軽度知的障害の男性を侮辱している。
悪いと思わないの????<(｀^´)>
と新しくセンター長になった女性からがん切れされました
リスクマネジメントを第一に考えるのが経営者の基本だと思ってる私からするともう？？？？？？？？しかありません。
もし、その男性が女性に対して何かしらの攻撃的行為や女性にとって苦痛な行動をした????
しかもその男性はその女性の家の場所も知っています。
答えは分かりますよね😅
女性利用者の声を代弁しただけの私は鬱でしんどい時に意味もわからずに、なりたての女性センター長に詰められる。
あの〜もう余裕ない経営の知識経験ないなら自ら下がって下さい。
まじ迷惑です。
とも言えずにこれも試練の1つと思い頑張って資格の勉強をしつつ利用者とのコミュニケーションも忘れずに頑張っています💪
(´Д｀)ﾊｧ…まじあほらしいわ