今週末を過ぎれば
出産まであと100日だそうです
さてさて、お金の話が続いてしまい
何だか金の亡者みたいですが
大事なことなので調べてみました
私が勤める会社の賞与は年1回ですが
6月支給で、その頃は育休中。
しかも業績賞与なので絶対に出る！
とも限らないし、どれくらいかは
その年によって違います
今のところ毎年貰えてますが…
なんせ今年は12月の前半から産休で
6月の賞与時期にはいません。
でも昔、賞与前に産休育休入っても
その前の在籍期間に応じて、賞与の
対象にはなると聞いていたので
改めて社長に聞いてみました
勿論詳細は社労士さんに聞いてみる
とのことですが、可能性はあると
と言うか調べると、もしも
就業規則に支払わないと記載あっても
産休入る前にきちんと働いている人に
支払わないと違法になるようですね
※年俸制はまた違う話みたいです
しかも年3回以下のボーナスでは
産休中の手当が減ることはないとか？
この辺も含めて、社労士さんから
お話あると思うのでまた記載します！