こんばんは！
今日も慣らし保育行ってきました。
カフェで読書からのピラティスで今日も疲労困憊、、お風呂で寝落ちしてしまいました
息子も新しい環境で頑張ってます。えらいぞ息子
さて、今日は早めに職場復帰することにした理由を書きたいと思います。
私は11月下旬に職場復帰します。息子は７月生まれなので、復帰時点では生後４か月です。
来年４月に復帰する選択肢も当然ありましたが、私はより早く復帰する選択をしました。
その理由をば。
１．キャリアの中断を最小化したい
妊娠前は「家に寝に帰っている」と言ったほうが良いくらい、ワーカホリックでした。
ひどいときは終電後にタクシーで帰宅からの始発で出社とか
妊娠出産を経て仕事に対する価値観は大きく変わりましたが。その話はまた今度。
自分なりにやりがいを感じながら仕事をしていました。
妊娠がわかって超ハッピーでしたが、仕事的にははちょうど昇格や異動のタイミング。
来年４月まで育休を取った場合の機会損失（昇格の遅れによる逸失利益つまりお金
、戦線を離脱することで希望の異動先へ行ける確率が下がることetc）を考え、産休前から早めの復帰を上司ほか職場の人に宣言。
みんなに驚かれたし、否定的なニュアンスを滲ませてくる人も多くいました。
子どもが可哀想みたいなね。子どもがどう感じるかは子どもが決めるのでほっといて～と思ってます。
２．家族の意見
そんなことを言っておきながら、実は出産後、早めに復帰するなんて絶対に無理
と思ったんです笑
赤ちゃんはこんなにも小さいし、夜も寝れないし、、可愛いし、、、
産後メンタルと母性が爆発したんだと思います。
そんな状況を夫に伝えたところ…
「いや早めに復帰したほうがいいでしょ」
とバッサリ。笑
ショックでしたが、私も産後で自分の情緒が普通でないことは理解していたので、
冷静な夫の言葉に耳を傾けようと思いました。
夫曰く、「日本橋ちゃんは働いてたほうが安定する」と。
その後、母にも同じことを言われて腹を括りました。笑
うちの母は大学卒業後ずっとサラリーマンをしている元祖ワーママです。
育休というものが存在しない時に子どもを産んでいるので、有無を言わさず生後８週で仕事復帰しています。
「使える人、サービス全部使えばなんとかなるよ～」だそう。
こんな感じで、無事早めに復帰することと相成りました
私が伝えたいのは、こんな選択肢もあるよ～ということ。
いろんな理由で、早く復帰したい人、せざるを得ない人がいると思います。
同じように、なるべく長く育休を取りたい人、取らざるを得ない人もいると思います。
なにを選ぶにせよ
ママさんの選択が尊重される世の中になりますように