以前、リクルートに行って今後の採用マーケットについて教えてもらいました。
結論を申すと、例え不況が日本を襲ったとしても人材不足が続くとのことです。あと10年前に仕入れた情報だと、「若い」というのが一つのブランドになるそうです。
どうやらM＆Aの世界でも、従業員の平均年齢も重要な要素みたいです。確かに買収するほうからしたら、平均年齢の若い従業員と高齢の従業員だと。。。。
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