今日就職面接行ってきました。
こちら側の手違いで少々問題発生しましたが。
ひとりで面接行きました。
そしたら先方さんから
『サーポートされてる方とご一緒では？』
どうやらハローワーク時点で
そういう話しだったようです(苦笑
(聞いてなかったよ、それ)
福祉関係者の方同行で面接ということなので出直しになりました。
福祉関係者の方とのスケジュール合わせ
企業さん側とのスケジュール合わせ
自分はといえば、どこでも合わせられるので
すべての方と相談して、日取り決め直しました。
-----------------------------
障害者雇用初心者なので少々面食らった感じです。
福祉関係者の方にも聞いてみたところ
企業側も多様のようです。
そういう同行を求められたり求められなかったり。
個人的には就職口が決まってくれたら良いだけなのですが、
企業さん側がそういったことを求められるのもわからなくはないので、
やむなしと言ったところです。
ハローワークの伝達ミスは痛かったですが。
しかしチャンスがまだ奪われたわけではない！
日取りを決め直してもらえたのだから。
改めてリトライします。
あとは大事なのは自分のモチベーション！
頑張ってリトライしたいと思います。
-----------------------------
あと大事なのは柔軟性でしょうか。
こちら側の。
企業さんの求めるカタチにいかに合わせるか(関係者同行などなど)
そう考えれば一般的な面接とも
そう変わらないような気もします。
ただ
'障害'というハードルがプラスアルファですね。
そのあたりをクリアできれば
他は普通の面接とかわりないようにも思えます。
それがクリアできるか
できないかだけでも変化はあると思いますが。
柔軟性も大切ですね。