近年、女性の社会進出はますます重要になっている。しかし、出産や育児といったライフイベントによってキャリアが中断してしまう女性は少なくない。これは女性にとって大きな損失であるばかりでなく、社会全体にとっても貴重な人材が失われることを意味する。そこで、女性がキャリアを継続していくためには、どのような支援が必要なのかを考えてみよう。
女性が結婚や出産を機に退職し、子育てが落ち着いた後に復職しようとしても、ブランク期間の長さや育児との両立の難しさから復職を諦めてしまうケースも多いの現状だ。これは少子化の一因にもなっており、社会的な問題となっているのだ。
その解決策の一つとして挙げられるのが、復職支援制度の活用や保育園が完備されている職場をさらに拡充させることである。そして、長期的なキャリアを見据えて働きたい女性は、これらの環境が整った職場を選択することもおすすめだ。復職支援制度とは、出産や育児などで退職した社員がスムーズに職場復帰できるよう、企業が提供するサポートのことである。具体的な内容としては、復職前の研修や、復職後の短時間勤務制度、育児休業中の情報提供などがある。これらの支援を受けることで、ブランク期間の不安を解消し、自信を持って復職に臨むことができる。
また、保育園が完備されている職場であれば、子育てと仕事の両立がしやすくなる。子どもを預ける場所を探す手間が省けるだけでなく、急な病気や行事などにも柔軟に対応できる。企業によっては、職場内に託児所を設けている場合もある。このような環境は、子育て中の女性にとって大きなメリットとなるだろう。
今は女性が管理職などの役職に就くことも珍しくなく、男性に負けないくらいの活躍をしている人も多くなってきている。そのような現状の中、女性の婚期が遅くなってきている傾向にある。ある程度仕事にも慣れて役職に就くようになったとき、出産のことを考えると結婚にも躊躇してしまうのかもしれない。
なぜ躊躇してしまうかというと、今まで築き上げてきた地位を守りながら仕事を進め、そして結婚生活や育児も両立していくことは難しいからではないだろうか。そのため、結婚や出産を機に働き方を変える人も多いようだ。役職から降りて、定時で帰れるようにしたりして、育児を優先してしまう人はかなり多い。女性の働き方は、自分のライフステージの変化によって変えざるを得ないのが現状だ。
スパっと仕事から離れて育児が落ち着くまで子育てに専念したり、正社員ではなくパートなどで短時間だけ働くなど、働き方自体を変えなければ、とてもじゃないが仕事と家庭生活の両立は難しいだろう。人によって個人差はあるものの、周囲の人の協力や理解を得つつも、キャリア形成を見直さなくてはならなくなるという訳だ。
しかし、職種によっては結婚や育児で仕事を離れても、同じ職場に復職しやすいこともある。女性中心になって活躍している医療現場や介護現場だ。これらの職種は資格や経験が重視されるので、ブランクがあっても大きな問題にはならない。やりがいもある仕事なので、ライフステージの変化に左右されないキャリア形成を臨むのであれば、注目してみてはどうだろう。又、女性のキャリアについて語っているWebページ『http://womancareer-how.com』にも役立つ情報が満載なので、参考にしてみてほしい。