候補者と面談をしていて、いつも質問をされるのが、
こういう質問をされたら、
どう答えればよいでしょうか？
という類のもの。
切実で、すごく困った様子。
また、それがうまく答えられず
面接NGになったんだ・・・
と思い悩む日々。。。
私に、正解を求めているようなのですが、
非常に申し訳ないのですが、
私が、回答を示したところで、それが、
内定に直結するような答えはありません。
そもそも面接で
何を話せば通過するというような模範解答はないのです。
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模範解答を覚えて通過するような
そんな簡単なものではありません。
巷にある Q&Aや、ノウハウ本で
一生懸命、解答を探す方いますが、意味はないです。
ダメとは言いませんが、得られるものは、最低限のもの。
残念ながら、
面接のスタンスを間違えている方が実に多い
乱暴な言い方をすると
面接は、あなたの答えを求めているわけではありません
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例えば
「転職理由」
「志望動機」
を聞かれることが多いと思いますが、
転職理由を聞くのは、すぐに辞めないかどうか。
負のイメージを払拭したいだけであり、
どんなに前向きな発言をしたところで、
合格に繋がるものではありません
志望動機、これだけ多くの企業がある中で、
何故うち？ と突き詰めたところで、
その解答に大きな価値はありませんし、
求めてません。
面接が終わったタイミングで
上記内容など、人事は忘れています・・・苦笑
最低限、前職の悪口を言わないとか、
前向きな回答をするとか、
マナーを守っていただければよく、
残念ながら、そこで差別化は図れません！
ただ、
異様にこの辺りの回答をどうしたら良いのか
思い悩み、時間を割く方が多い・・・
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うまく回答するにはどうしたら良いかではなく
いかに自分の強みをアピールできるか！
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それを考えましょう！
それを人事も聞きたいのです。
うまく、アピールが出来て、
この方欲しい！と思わせれば、
前職の不平不満を話しても
採用されますし、
逆に、欲しい！と思われなければ
どんなに前向きな発言をしたところで、
落とされる
実にシンプル！
そういうものなんです。
あるこんな候補者がいらっしゃいました。
非常に良い方で、
受け答えも、理路整然、納得もいった。
全てにおいて平均点以上！
ただ・・
尖ったものが見当たらず、
全てにおいて無難な結果に
落ち着いてしまいそうな
そんな印象を持ちました。
結局、採用されなかったのです。
良い方なのですが、欲しい！
とは思われなかった
そういうことなのです。
恐らく、他社からは内定が出るでしょう。
ただ、残念ながら、この企業では、
自身のアピールが出来なかったのかもしれません。
その企業にとって
自身の強みは何でアピール出来るのか！？
そこをとことん突き詰めましょう！
受け答えに一喜一憂しているようでは
内定にはたどりつけませんよ。