皆さんは、転職エージェントのことを
どう考えていらっしゃるでしょうか。
転職エージェントは、
企業と、候補者との間に立ち、
公平な立場で、あたたにも、企業にも
「プラスなこともマイナスのことも」
伝える人です。
企業から、
「人材の目利き」を依頼されている
エージェントは、様々な角度から
あなたをみることとなります。
企業が求めている人材かどうか
経験スキルはどうか
人物面で信頼のおける方かどうか
実は色々判断しているのです。。
エージェントとの面談だからといって、
緊張感なく、失礼な態度を取られる方
がなかにはいらっしゃいますが
これはすべてマイナス評価。
紹介する案件も減っていくこととなるでしょう。
面談をドタキャンするなどもってのほかですよ（苦笑）
ただ、
エージェントを味方につければ、これほど
心強いものはありません。
企業へ、しっかりアピールしてくれますし、
推薦コメントにも力が入ります。
転職エージェントに
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自分の強みを理解してもらう
企業におすすめできる人材である
と印象づける
……………………………………………
これが非常に重要となります。
エージェントは、自分の強みを引き出し、
企業にもいいように伝えてくれ、
案件も多数用意してくれるものだ・・・
と
他力本願では実はうまくいきません。
勿論、
エージェントとはそういう仕事ではあるのですが、
エージェントは自分の
転職パートナー
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として考えましょう。
では、転職エージェントとのコミュニケーション
で重要なことは何でしょうか。
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・自分の強みをしっかりと伝える
・レスポンスを早くする
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これです。
よく、
「拘っていないので、何でもやります！」
と仰る方がいらっしゃいます。
広く案件を紹介してほしい
というのですが、
これでは、転職エージェントも困ってしまいます。
考えが浅いという見方もありますし、
何が強みなのか、何を転職の軸にされているのか
案件の紹介にも、企業への紹介にも
支障をきたしてしまいます。
しっかりと、
自分の強み
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この転職で何を実現したいのか
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伝えていくことをお勧めいたします。
また、転職活動はスピーディーなやりとりが必要です。
レスポンスは何よりも早く
これを意識することが大事です。
例えば、
面接が決まり、日程調整の段階で、
レスポンスが遅い方がいらっしゃいます。
遅くなればなるほど、
企業は、
ビジネス対応力の低い人、
志望度合いの低い人
という判断をされます。
また、レスポンスが速いと、
エージェントも信頼のおける人という見方をします。
安心して、企業へ推薦できるのです。
なお、求人は生き物です。
鮮度の良いうちに進めることも重要です。
転職エージェントを味方につけ、
いかに自分のために動いてもらか
それが転職成功の秘訣です。