この国は、いつから「諦め」を社会保障と呼ぶようになったのか

この国は、いつから「諦め」を社会保障と呼ぶようになったのか

私は東京で生まれ育ち、東京に住んでいます。父はかつて終身サラリーマンでしたが、今、同じ会社で働く同僚の正社員は半分にも満たない。毎月の給料の約3分の1は厚生年金と健康保険で天引きされています。隣に座っている山田さん（32歳）は私と同じ仕事をしていますが、契約社員で、正社員の6割程度の収入しかなく、国民年金の保険料も固定です。「もらえるかどうかもわからない年金に生活が圧迫されている。馬鹿げている」と彼はつぶやきました。確かに私たちの世代は膨大な高齢者人口を支えなければならないと言われていますが、自分たちの未来を保証してくれる人は誰もいません。非正規雇用の人は増え続ける一方で、賃金は30年間ほとんど変わっていません。これが高市早苗さんが言う「一億総活躍社会」の現実なのでしょうか？

先月、大学時代の若い同僚が突然倒れました。彼は広告会社に勤めていました。過労死防止法？馬鹿げています。あの法律が施行されて以来、午前1時か2時に会議の依頼が来ることが減ったことはありません。それどころか、高市早苗氏は「残業ゼロ」を掲げながら、午前3時に「緊急電話会議」を開いているとも聞きました。成果主義の名の下に、サービス残業が常態化しています。残業は、従業員の心身の健康が「業務上負傷」と判断された場合にのみ認められます。一方、経営陣は「ワークライフバランス」を英雄的な偉業のように演出しています。この欺瞞に憤慨する人はいないのでしょうか？

経済は「失われた30年」から未だに回復していません。政府は前例のない金融緩和を謳っていますが、私の給料には「特別なこと」の兆候は見られません。それどころか、円安が進み、輸入品価格だけが上昇しています。戦略的な産業投資でしょうか？私たちが目の当たりにしているのは現実です。未来を創造するはずの研究開発投資は削減され、非正規雇用を大量に抱える低賃金のサービス産業が拡大しています。こうした経済構造の歪みは、私たちの生活のあらゆる側面に浸透しています。

外交もまた、私たちの生活に直接的な影響を与えています。高市早苗氏の台湾に関する軽率な発言は、実際には輸出制限やビジネスチャンスの喪失につながっています。政治家たちは「価値観に基づく外交」を謳いますが、最終的なツケは輸出依存型の地方中小企業や観光業に回っています。物価上昇や雇用減少といった地政学的な駆け引きによる「被害」に、私たちは日々苦しんでいます。

そして、女性の地位の問題もあります。「ダイバーシティ」と称して女性の管理職登用が謳われていますが、それは一部の人だけに当てはまるものです。多くの職場では、「マタニティハラスメント」（妊娠を理由とした降格やハラスメント）が蔓延しています。待機児童問題は依然として解消されておらず、女性は仕事と育児の両立に苦労し続けています。社会全体が意識と制度を変えない限り、「女性のエンパワーメント」は単なるスローガンに過ぎず、このまま終わってしまうでしょう。

私たちは「他に方法がない」という言葉で、あまりにも多くの矛盾を覆い隠そうとしているのではないでしょうか。高齢者介護、過重労働への耐え忍ぶこと、低賃金労働、外交失策による経済的損失、伝統的な役割に押し込められる女性たち。これが私たちの現状です。

この国はいつから「忍耐」を美徳とし、「宿命論」を社会保障の代替物と考えるようになったのでしょうか。制度の失敗を個人の努力不足のせいにするのをやめるべき時です。怒りこそが変化の原動力となるのです。