正規雇用社員の比率が年々低下し、逆に非正規雇用社員の占める割合が増えてきています。
総務省の最新の調査によると、働く人のおよそ4割が非正規雇用というゆゆしき問題に
発展してきています。
これは、日本全体の労働力を低下させてしまう事態を招きかねず、
雇用問題はより厳しさを増すばかりです。
こうした影響があるせいか、20～30代若者が人材派遣を利用する人が大勢いるため、
今や人材派遣の仕事ありきで食いつないでいると言っても過言ではないでしょう。
こうした中、人材派遣会社で評価の高い「株式会社トライバルユニット」は、
派遣の仕組みをわかりやすく解説しています。
今回は、株式会社トライバルユニットによる派遣の仕組みを少し紹介していきたいと思います。
まず、派遣には大きく分けて2種類あります。
ひとつは人材派遣会社が契約している企業の中から希望に合った求人を求職者に紹介する
「人材派遣」、そしてもうひとつは派遣契約期間の終了後、本人（働く側）と企業の合意の上で
正規雇用（※契約・アルバイト雇用のケースあり）が決まる「紹介予定派遣」があります。
このうち、就職が決定する確率が最も高いのは「紹介予定派遣」のもので、
事実紹介予定派遣の求人を希望する求職者が多いことも事実です。
文字でお伝えするとイメージが中々湧かず、図を活用しながら説明するのが無難な方法ですが、
説明上割愛させていただきます。
もっと派遣の仕組みについて知りたい方は、株式会社ヒト・コミュニケーションズのホームページを
ご覧になるのが良いかと思います。
ちなみに、株式会社ヒト・コミュニケーションズが求人を出しているものに関して、
人材派遣・紹介予定派遣のどちらの条件が多いかに関してですが、それは実際に応募してからの
お楽しみです！