役員報酬を支払うためには、様々なルールがあります。
そのルールを守らなければ、思わぬ損をすることもあります。
損をしないためにも、
役員報酬の基本的なルールについてお話していきます。
目次
役員報酬とは？そもそも役員とは？
どんなルールがあるの？
ルールを破ると、どうなるか。
役員報酬の3つの種類
①定期同額給与
変えられるケース
②事前確定届出給与
利益連動給与（業績連動給与）
まとめ
役員報酬とは？そもそも役員とは？
社長を含めた役員に支給する給与は「役員報酬」と呼ばれます。
「役員報酬」と「従業員への給与」の大きな違いは、
・金額
・支払時期
・書類の作成
について様々なルール（縛り）があることです。
そのルールを守らないと、
損金（経費）として認められないなどのデメリットがあります。
損をしないために、
必ずルールを守らなければなりません。
ここでいう「役員」には、取締役、執行役、監査役など、「会社法でいうところの役員」以外に、株主＋経営参画している方などの「税法上でいうところのみなし役員」も含まれます。
「みなし役員」に対する給料も、役員報酬としての縛りを受けます。
どんなルールがある？
役員報酬の代表的なルールは、次の2つです。
・毎月払う給料は、一定額でなければならない
・賞与を払う場合には、事前に届出なければならない
なぜこのようなルールがあるのか
簡単に言うと「利益調整を防ぐため」です。
分かりやすく毎月払う給料で、具体例を出してみましょう。
12月決算の会社で、11月末時点で450万円の利益が出ている会社があり、
毎月の役員報酬を50万円と控えめにしていました。
ただ、このままでは450万も利益が出てるので税金がたくさん取られてしまいます。そこで代表取締役は「12月の役員報酬を450万にして、利益をゼロに」と考えます。
確かにこれが認められば利益は０になるので、税金はかかりません。
しかし、この12月の増額は認められません。
原則として、12月も1～11月同様50万円を支払うことになります。
今回は「金額を増やす」ケースで解説しましたが、同様に「金額を減らす」ことも認められていません。ただ金額の変更が認められるケースもあります。
※「株主総会で決定→決算日から3ヵ月以内に変更」などのルールがあり、変更できるタイミングは限られています。
ルールを破るとどうなるか
実際に12月に450万払った場合は、
増額分の400万円（450－50＝400）が、
法人税の計算上、経費として認められないことになります。
増額した400万円部分は、
会計（損益計算書＝P/L）上では経費になります。
しかし税金計算上では経費にならないので、利益は400万円のままです。
法人税も400万円の利益に対してかかってくるので、税金に影響が出るのは会社側だけではなく、個人もかかります。
社長が給与として受け取っているので、
増額した400万円は所得税・住民税・社会保険料の対象になります。
つまり、ルールを守らないと、会社側で経費にならないのに、個人側で税金が課されてしまうということになります。このように、2重に損することになりますので、絶対に気をつけましょう。
役員報酬の3つの種類
役員報酬の払い方は、３つの種類があります。
①定期同額給与
②事前確定届出給与
③利益連動給与
役員に払う給料は、
毎月一定額でなければならないことは先述しました。
これを、「定期同額給与」といいます。
原則として、一度「50万円」と決めたのであれば、
1年間は50万円支払う必要があります。
※オレンジ色の部分は変えられません
変えられるケース
例外に、金額を変更できるケースもあります。
金額の変更が認められるのは、
以下の3つのケースです。
①期首から3ヵ月以内に変更する
②役員としての地位が変わったときに変更する
③経営状況が著しく悪化した時に変更する
新事業年度がスタートしてから、
3ヵ月以内の変更は「通常改定」といいます。
基本的にはこのタイミングで毎年、役員報酬を見直すことになります。
12月決算であれば、3月末までに変更することになりますが、ここで決めた金額は原則として、翌年の3月まで変えられないので慎重に決めます。
これ以外には、新しく役員になったや役員としての肩書きが変わった、業績が悪化してしまったなど、特殊な事情がなければ変えることができません。
金額を変更するチャンスは基本的には毎年1回で、
期首から3ヵ月以内の通常改定です。
②事前確定届出給与
これはいわゆる「役員賞与」です。
毎月の役員報酬とは別で支払いたい場合には、
事前確定届出給与を利用します。
具体的には、以下の流れです。
株主総会を開き、いつ・誰に・いくら払うかを確定させる→株主総会から、1ヵ月以内に税務署に届出書を提出する
※金額が1円でも・1日でもズレると、
その支払った全額が、税金計算上は経費として認められません。
まとめ
役員報酬について、しっかり理解することは節税の最も有効的な手段と言えます。しかし、理解していないと損金に参入できない。または、脱税になる可能性もあるので注意が必要です。不安であれば、積極的に税理士などに依頼しましょう。
最後に
当社では、上場企業はじめとして、非公開企業、
個人にもコンサルティングサービスを提供しています。
私たちは日本の成長を担う産業を中心に、
グローバル体制を反映したプロジェクトチームによって、
戦略立案やマネジメントなどに幅広い知見を提供しています。
また、当社の理念に添い
１人１人に寄り添い合う形のサポート形態を採用しております。(専任担当性)
責任持って『フルオーダーメイドのあなただけのサービス』を提供させていただきます。
ご興味ある方は、ご気軽にご連絡くださいませ。
下記は展開事業になります。是非ご確認ください。
🔸法人設立のサポート
🔸創業融資のサポート
🔸経営コンサル
🔸中東エリア進出サポート
🔸トルコ進出サポート
また、事業拡大に伴い代表、役員、従業員の積極採用も行なっておりますので
是非ご気軽にご連絡ください。
※年齢や国籍は問いませんのでご安心ください。
◾️当社サービス概要
◾️Instagram 公式アカウント
◾️お問い合わせフォーム