セミナーの受け方

その中にはたくさんのセミナーがあります（＾ν＾）

ただ受けて何も変化しない人がいます。

昔僕もその一人…。

そんな時ある方に相談した時、教えてもらいました。

セミナーは発見であり、勉強は現場になりと‼️

セミナーはあくまで成長かつ進化のキッカケだよと‼️

と、いうことはそのキッカケを掴み現場で実践だなぁ～と‼️

まずキッカケを掴む事できる人間力が必要‼️

言われた事をとりあえず言われた通り100％実践できる人ではないと無意味かつ効果が弱いと‼️

セミナーに出ても仕事場でリーダーや上司の言う事を聞けない人はセミナーに出ても変化しない可能性があります。

ただ、リーダーや上司が間違ってる時があるときも…(･･;)

現場の求める事が出来て初めてセミナー講師の言う事が実践できるのでは（＾ν＾）‼️

2016/02/26

①人間力

②治療効果

③店の立地・環境・雰囲気

④価格

この総合評価が自分の知ってる世界で1番と思った時にリピートかつ紹介がおきます。

日々の仕事の中、上司やお客様から注意をされて反省すると思います。

ただ皆さん本当の反省をしてますか⁇

怒られたり、注意させて落ち込んだり、ムカついたりする若者が非常に多く目立つ気がします。年重ねた方もいますが…。これは感情の変化であり、反省とは大きくかけはなれてしまってます。口では反省してるといいますが笑…。

この場合、感情の変化なので誰かに愚痴を聴いてもらったり、その場所【仕事場】から逃げ出したり、注意させた人の欠点を探して自分の仲間を探しヌルい湯にいるメンバーを構築し、自己防衛に走ります。

では、本当の反省とは…。注意させた事を真摯に受け止め次の行動に起こすまでが反省です。

なので、注意をされた時はまたその事象が起きないように考え行動までしましょう

その行動が正しいかったのか⁇をメンターに聞いてみて、また行動です。これが『改善・成長』ですね(⌒▽⌒)

当然、メンターに聴いて行動起こすのがいいのですが、行動まで動かない人が多くいるので、先に行動です。行動です。行動です。

また、経営者の方は、メンターにすぐに聴けない場合もあるので…。

自己の成長、お客様満足度を上げる為、反省して改善まで行きましょう

反省という言葉を悪い意味で利用して、気づかないうちに落ち込みだけで終わったり、その環境から逃げ出さないようにしてください。

1年後も同じ問題でブチ当りますよ。