はじめまして、この度ブログを始めることにしました
元人間関係崩壊者で現在は“人の長所を引き出す環境”を作る男のまさひろです
※激しいニックネームですみません‼︎笑
このブログを見つけてくださったあなたは
・なぜ、私がこんな激しいニックネームにしているのか⁇
・どんなことを書いているブログなのか⁇
・まさひろって誰？どんな人なの⁇
といった多くの疑問をお持ちだと思います。
まず、私が何者なのか
バックグラウンドの話をする前に
なぜ、このブログを書いているのかをお伝えします。
私は
同じ悩みを持った人が共感しながら
“人の長所を引き出し”周りの人と自分自身を幸せにする能力を
身につけるための情報発信をするためにこのブログを作りました。
つまり、読者のあなたが
“人の長所を引き出す”能力を使って
・周囲の人から一目置かれ、尊敬される人
・信じあえる友人の多い人
・家族に愛され、愛のある人生を送る人
・とんでもないスピードで出世していく人
になっていくための情報を伝えていことを目的にしているのです。
「なんで、そんなことをしているの⁇」
「そんなこと、本当にできるの⁇」
と思うのも仕方ありませんが
これからお伝えする“私のバックグラウンド”を
読んでいただければ、少しは納得してもらえると思います。
※これからあなたが読む内容は
私のこれまでの悩みを打ち明けたものです。
大切に聞いてもらえると嬉しいです！
《みんなをまとめて、尊敬されるリーダーになりたい》
ずっとリーダーとして、みんなに慕われ
いつも友達の中心にいる人に憧れていました。
幼稚園の時も
「 虫取りに行こうよ！」
と一言で遊びの雰囲気を変え
みんなを引っ張る友達に憧れていましたし
小学校の時も
「昨日のテレビみた？」
とふっと会話を始めると知らない間に
みんなが集まってくる友達に憧れていました
特に中学ではクラスで
「カッコいい」「頼りになる」と
男子からも、女子からも、ともに尊敬され、一目置かれる
学級代表の同級生に嫉妬するほど憧れていました
高校でも同じような
“周囲を巻き込むことのできる人”
に悔しいぐらい憧れを持っていたのです。
なぜ悔しくて嫉妬するほど
憧れていたかと言うと
“自分にもそうなる素質がある”
と思っていたからです。
人と話をするのは得意でしたし
目立つことが好きでした
友達も多かったですし
ワイワイ騒いでいる輪の中にもいました
でもどうしても
みんなをまとめたり、引っ張っていく
役割になると…
・自分だけ楽しくてみんながついてこない…
・独りよがりになっている感じがする…
・どこか孤独を感じる…
・外野で騒いでる方が楽しいと感じる…
こんな気持ちがだんだんと膨らみ
結果的に自分の思うような
“なりたいリーダー像”には
なれないのです。
社会にでてからも同じことです。
社内でみんなに尊敬され
支持される人もいれば
面白いけど…ただのいい人で
終わってしまう人もいます。
みんなから尊敬される人は
・どんな能力や優れた特徴があって
・どうしてリーダー気質なのか⁇
・そもそもリーダー気質ってなんなのか⁇
そんな風に悩み考えることが
多かったのが私、まさひろなのです。
※読んで下さっているあなたも
同じような経験や気持ちになっていたことありませんか？
どこか、満たされず、もどかしい気持ちですよね…
私も同じ気持ちになっていましたよ！笑
《みんなのリーダーになるためのチャレンジ‼︎》
これまでの私の失敗を語ります。
思い出したくないような失敗の数々を
読者のあなたにお見せしたいと思います。
1．ソフトテニス部部長務まらない事件
皆をまとめるリーダーに憧れています。
そんな私は大学時代
ソフトテニス部に入っていました
先輩が卒業した後に
「新しい部長を決めるミーティング」で
3人の有力候補の中から部長に指名されました。
内心
「よっしゃ！テニス部を変えてやる」
と意気込んでいたのですが
意見と意識が違う部員をまとめるほど力はありませんでした…
ガチ勢とゆるい勢に分かれる結果を招き
テニス部全体をまとめることが出来ず
結果的に関わることに疲れた部長自身が
幽霊部員となり、ソフテニ部は次の代まで崩壊状態になったのです。
※今思えば「クリエイティブな場をつくるノウハウ」を
知っていれば、みんなといい関係性を築けたとこの失敗を振り返っています。
2．重要な学生団体をダメにした事件
行政が絡んだ大切な学生団体をダメにした経験ありますか…？
多くの大人が絡んでいた学生団体をダメにしています
具体的に言うと
参加学生全員が
「疑心暗鬼」「仲間を信頼できない」「見栄を張る」
こんな環境作ってしまったんです…
目標に向かって頑張っていく仲間たちが
「俺はこんなことができる」
「もっとこうした方が効率いいよ（見くだす）」
「あいつってこういうとこ嫌だよね」
こんなひどい愚痴を吐きながら
言い訳ばかりしている関係性をつくってしまった
自分では全く気づいてなかったのですが
私自身がみんなのためと言いながら環境作ってしまったのです
私が行った事は
・グループリーダーに何の意思共有もせず、任せす
・悩んでいる仲間にリーダーとして答えを見せた
・“自分が何をしたいか”（望み）を“みんなが何をしたいか”に変えていた
他にも間違いは、いっぱいあります
一見正しいようにも見えることも
今思えば、大間違いばかりです…
今あげた3つの行動に対して疑問を感じ
間違いだと思う人はもう×ボタンを押して
ブログを閉じてもいいでしょう
どうしたらよかったのか？
思いつかない人は安心してください。
このブログで習得できるようになります。
気づかないうちに
グループをダメにする私は
“理想のリーダー像”になれたつもりの
“周りから笑われているリーダー”でした。
※その後団体は残っていますが
私の残した負の遺産が受け継がれ
未だ、笑顔の少なく、辛い団体になっています…
3．プロジェクトリーダービジョン見えない事件
長期ビジョンを見据えることがリーダーの絶対条件だったのです
私はそんなこと全くわかっていませんでした…
プロジェクトメンバーと一緒に
地域の課題解決について考える
3カ月間のプロジェクトがあったのですが
口がうまいこともあり
プロジェクトリーダーに選ばれました
しかし、目の前の課題解決ばかりに気を取られ
「今、何をすればいいの？」
「これはどういう意味があるの？」
「次の展開は？」
と質問されても答えはいつも曖昧で
みんなを不安にさせるリーダーになってしまっていました
この失敗に関してはプロジェクト期間中に
気づくことができましたが
どう対処すればいいのかわからず
結局は、中途半端逃げて
何でやっていたのか分からない最後を
迎えてしまいました。
他にも多くの失敗を続けてきたのが私です。
プロジェクトに行くのが辛くて
メンバーに合わせる顔がなくて
気持ちが億劫になっていた時期もあります。
それでも何度も何度もチャレンジして
なりたい憧れのリーダーを目指したのです。
そして出会ったのがとあるNPOでの活動でした
《みんなのリーダーになれた瞬間》
名前は伏せますが、とあるNPOのスタッフをしていた時に
“周囲の人の長所を引き出し幸せにする”能力を体感しました。
読者のあなたは突然の出会いをしたことないですか？
・友人からの急な誘い
・前から気になっていた人との急な出会い
・目があっただけなのに親近感がわく人
理由は良く思い出せないけど
なぜか心地が良くて話しやすいなど
自分のリズムにあった環境にいると
なぜか親近感がわいたりするものです
失敗を経験し悩んでいた私にも
そんな出会いがありました。
はじまりは友達からの誘われたことでした
キャンプなどを行なっている団体の
スタッフが足りないと紹介され
手伝いに行ったのですが
その時始めてとは
思えないような心地のいい環境が
そこにはありました。
・メンバーが互いを信頼し自分をさらけ出す。
・新しいことがクリエーションされる環境がある
・何をしても楽しく気持ちが積極的になっていく
・いろんな世代が情熱をもって同じことを取り組める
直感で思いました
「こんな関係を作れる人になりたい！」
そこから毎日何がよくて
みんながこんな幸せに活動してるのかを
考えたり相談したり悩んだりする時間が3年間続きます
毎週あるミーティングや
月一の活動の後にはノートを取ったり
気づいたことを携帯にメモしたり
毎日小さなステップアップを繰り返してきました
※非常に価値ある時間を過ごすことができました
そしてプロジェクトリーダーを任されるようになり
プロジェクトを学んだノウハウを元に進めていくと
「俺、次はこんなことにチャレンジしてみたい」
「相談があるんだけどこういうのどうかな？」
「しんどい時は私に頼ってね」
などとこれまでにはなかった反応が
周りからかえってくるようになったのです
リーダーをやっていて
心のそこから幸せだな。
と感じることができたのは
これまでで、初めてのことでした。
「クリエイティブでチャレンジ精神に溢れる」
「誰かに信頼される」
「なにかあればみんなが助けてくれる！」
そんな安心感がチーム全体に広がっていました。
・本当は何が必要なのか？
・どうすればいいのか？
それだけ簡単に今、お伝えします
本当は
・リーダーという立場を使うのではなく、影響力やガイダンスで進める
・維持ではなく、開発が必要だった
・仕組みづくりよりも、関係づくりが必要だった
・正しく行うよりも、正しいことを行う
つまり、メンバーやプロジェクトを
“目指すべき場所へ導く“のではなく
本当は「議論を通じて、共に進めていく」ということです
ではどのように進めていけばいいのか？
・正しい評価会を設けること
・紙を使って、平等で可視化できる討論の場を整える
・違ったモチベーションを共有し、受け入れる
・なりたい自分をみんなで目指す
しっかりと成功した実績のある方法を
身につける、自分に落とし込むことができれば
どのようにしたらいいなんて考えずに
階段を上がるようにステップをのぼるだけでクリアしてしまう
そんな無敵状態の自分になれるのです。
《メンバーの覚醒》
後輩がみんなのリーダーになっていた瞬間に気づいた
“これがあれば、みんな理想のリーダーなれる”
僕と似たような境遇の後輩がいたのですが
彼も私と同じように過去の苦い経験から
自分がリーダーには向いていないと
悩んでいたのです。
そこで私が
NPOでの感じた環境をまとめた内容を
彼に教えた所、彼の周囲の人が変わり始めました
周りが変わったとよりも彼自身が変わっていきました。
具体的には
・態度が変わった
・雰囲気が変わった
・話しやすくなった
これはもともと私と同じように
ある程度の自信と話の上手い口と
物事を楽観的に考えるような特徴があります
でも周りからは少し嫌われていると言うか
信頼されていないような節があり
「口だけ男」「あいつには何もできない」
などと裏で言われていたのです…
※同じ経験が私にも…
彼が変わったことで
このノウハウが「学んだ人」＋「その周囲の人」が
調和のとれた信頼関係を築くことのできる環境を
作り出すことができると確信しました
※その後1年間は内容を詰める作業と実証の日々が続きます。
《ついに完成した！》
全く新しく“誰でも簡単に”潜在的なリーダーシップを発揮させ
幸せで健康的な人間関係を生み出すことができるノウハウが完成した。
試行錯誤の末に
自分ではかなり満足度の高いメソッドが完成したのです。
ポイントは“誰でも簡単に”と言うところです！
内容詰めていく中で私は気付いたのですが
「カリスマ性」「センス」「気質」といった
神様が与えられた先天性の能力が
絶対的に必要だと思っていたリーダーシップは
全くの間違いであって
僕が憧れていた理想のリーダーたちは
悩んだり考えたりする中で共通のある方法、
つまり、秘密の方法を見つけ、使っていたという結論でした。
“秘密の方法”というと
たいそうに聞こえますが
その秘密をまとめたのが
このブログで語られると思ってください。
同じ悩みを抱えている
共感してくれたあなたが
あなたの持つ理想のリーダー像に
自分自身が近づき
周りの人に信頼され
頼られ助けられ
周りの人も変わっていく
そんな関係を作り出せる人になれるなんて
簡単なことじゃないと思うかもしれません
今までに（※平成30年11月現在） 39人の人が
満足ではなかった環境変えています。
俺もみんな不器用でうまく人と関われなかった人たちです。
みんな同じような失敗をしていました。
そんなみんなが変わってきた情報を
ブログを通して頑張って伝えていこうと思います。
一緒にいっぱい悩んで
いっぱい考えて
ステキな環境を作れるようになりましょう！
これからよろしくお願いします！
元人間関係崩壊者で現在は“人の長所を引き出す環境”を作る男のまさひろでした！