トップ ＞＞ Facebook活用術 ＞＞ ソーシャルリクルーティングの利点と欠点-問題解決手法も公開中-
・日本でも300社以上が導入！
・リクルーティング分野のソーシャル活用事情について！
・ソーシャルリクルーティングに関して調査結果から注目すべきポイント！
・50%以上の担当者が、応募者ソーシャルメディアのアカウントをチェックした経験あり！
・約1割の担当者が、アカウントをチェックして不採用にした経験あり！
ソーシャルメディアの台頭により、
若年層を中心にFacebookeやTwitterの利用が当たり前となり「良い人材を採用する」
ことを目的に、ソーシャルリクルーティングに関心を持つ企業が増えています。
因みに、ソーシャルリクルーティングとは
SNSやミニブログのツイッターなどのソーシャルメディアを利用した採用活動を指します。
交流関係や投稿内容から、
就職試験における短時間の面接では判断しにくい人柄や専門知識などを把握でき、
採用後のミスマッチを未然に防ぐことが出来るので、
採用活動にソーシャルリクルーティングを採用する企業が次第に増えています。
ソーシャルリクルーティングも初めのうちはIT系会社で盛んでしたが
現時点で、採用にソーシャルリクルーティングを活用するメリットが多いことから
ネット会社以外でも普及しています。
【ソーシャルリクルーティングを活用する利点】
◆SNSで注目すべき特性である「拡散力」
◆双方向の対話を促進するための「コミュニケーション機能」
◆人と人のつながりを可視化できる「ソーシャルグラフ」
応募までには至らない潜在層となるユーザーとの対話を通じて、
ビジョンや思いなどを共感し、応募動機を醸成することが出来るようになりました。
それがSNS上で求人情報がシェア（拡散）されることで、
予想以上に広まる可能性があります。
ファン育成だけでなく、上手くいけばその中から応募者を見つけられるので、
求人広告に掲載するより安い費用で募集をかけられることに加え、
自由（理念、スタッフ仲間）に伝えたいことを表現できますが、デメリットもあります。
【デメリット】
◆Facebook利用者限定、また基本的な理解が必要
◆情報発信を続ける体制作り（スタッフ社員の協力）が不可欠
◆一方通行でなく、ユーザーとの対話を積極的に行う必要がある
よく聞く話ですが、
「知名度が低い企業はFacebookで人材採用ができるでしょうか!?」
確かに知名度もあり、採用におけるコンテンツも豊富に設置し、
広告に投資する費用も潤沢にある人気企業は、
2,3ヶ月という短期間で効果があるかもしれません。
一方で、Facebookページを運用していない企業が
ソーシャルリクルーティング関係の会社が提供するような
採用コンテンツを設置して求人募集を出しもすぐには効果は出ません。
即効性ならリスティング広告（検索されたキーワードに連動した広告）と
ランディングページ（インターネット広告のリンク先となるページ）の組み合わせか
タウンワークやリクエストQJナビなどの求人サイトに掲載したほうが効果的です。
ただ、求人サイトは広告費が高くてバクチ的要素が大きいというデメリットもあるので
ソーシャルリクルーティングと比較して自社に合った方法を選んでみてください。
ところで、美容業界に特化したソーシャルリクルーティングサービスとして、
Facebook求人票アプリ美容求人、
美容業界に特化したポータルサイト美JOBをテクテクさんがリリースしました。
美容業界の求人に特化したポータルサイト『美JOB』と
Facebook求人票アプリ『美容求人』を同時掲載する事で、
相乗効果を発揮する求人サービスですのでお互いの弱点を補完できますよね。
美容業界に特化してますので
美容室、理容室、ネイル、エステサロンのオーナー、人事担当者の方で
短期的にも長期的にも採用に力を入れているのであれば
期間限定３０日無料！で提供しているようなのでチェックしてみて下さい。
[採用ご担当者様]美容業界のソーシャル求人サイト
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