社内のコミュニケーションを円滑にする方法といえば
のみにけーしょんが一般的なのかもしれませんが、
毎日夜11時に帰路に着くうちの会社の社員を
快く入れてくれる店なんてありません。
現場レベルでは、
他部署との連携が少ないことを痛感してるのはもちろん、
社長もコミュニケーションロスからくる
仕事の滞りが気になったのか、
社内SNSを導入することになりました。
そしてその担当がなぜだか自分に。
やるからには盛り上げたいぜ!
って息巻いたはいいものの、
開始1週間経つも、広がる様子がまるでありません
コミュニケーション=SNS
って図式がそもそも間違ってる気もうすうすはしてますが。
そのうちだんだん寂しい雰囲気になって
だれも書き込まなくなって…
俺だけたまに更新しちゃったりなんかして…
すごーく痛い子に見られることうけあいで…
100人ちょっとのSNSを爆発的に盛り上げるいいアイデア、
誰か持ち合わせてないですか?
のみにけーしょんが一般的なのかもしれませんが、
毎日夜11時に帰路に着くうちの会社の社員を
快く入れてくれる店なんてありません。
現場レベルでは、
他部署との連携が少ないことを痛感してるのはもちろん、
社長もコミュニケーションロスからくる
仕事の滞りが気になったのか、
社内SNSを導入することになりました。
そしてその担当がなぜだか自分に。
やるからには盛り上げたいぜ!
って息巻いたはいいものの、
開始1週間経つも、広がる様子がまるでありません

コミュニケーション=SNS
って図式がそもそも間違ってる気もうすうすはしてますが。
そのうちだんだん寂しい雰囲気になって
だれも書き込まなくなって…
俺だけたまに更新しちゃったりなんかして…
すごーく痛い子に見られることうけあいで…
100人ちょっとのSNSを爆発的に盛り上げるいいアイデア、
誰か持ち合わせてないですか?



