アルバイトがすぐやめちゃうんです...
なかなか段取りを覚えてくれないんです...
いろんな業種で
いろんな企業で
『あるある』なヒトの問題。
このテの問題を解決したい、という相談は結構多いんです。
昨日も、そんな課題を持つ企業さんへの
コンサルプロジェクトチームの打ち合わせ。
よーくかんがえてみると、
このテの問題を抱える企業の経営者さんは
仕事を覚えてもらう...前提で問題に挑んでることが多い。
つまり、
『仕事は難しいものだから、覚悟しな！』的な...。
経営者さん自身が、これまで仕事を覚えるのに
しんどかったから
苦労したから
怒られながら覚えたから
仕事＝難しいものという前提でヒトを育てようとしちゃう。
だから従業員さん、アルバイトさん、パートさんにたいして
しんどい思いして
苦労して
怒られながら、覚えろ！を強要しちゃう。
もっといえば、強要しなきゃダメ、くらいおもってる。
で、問題は解決しない...。
なので、いつも
逆ですよー、と伝えてます。
しんどくないように
苦労しないように
怒られなくても覚えられるように
してあげればいい。
何で、経営者がそんなことしてやらなアカンの？
(何かしてあげること＝give＝損)という経営者さんもおりますが、
その
give＝損によって
モチベーションをあげられる
長く勤めてもらえる
やめられる度に募集でお金を駆けなくてもいい
などなど
損どころか得(徳)はついてくる
難しい技術を会得しなくても
できるようになると楽しいのと同じ。
例えていうと
こんなヤツ
http://www.takaratomy-marketing.co.jp/products_sobauchi/
難しい『水回し』覚えなくても大丈夫ですーっていう代物でっす♪
簡単にするって、楽しいもんね♪
では。
ついに起業融資 融資実績101件の成功実績達成！(2014年10月末現在)
例)飲食店(席数20席)→融資500万
例)クリーニング店(従業員数8名)→融資700万 等々
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