私は「障害者雇用」として働いています。当初の３ヶ月契約が満了するにともない「１年の契約延長の打診」をいただきました。
とてもありがたいお話しなのでその場で「ぜひお願いします。」と答えました！
ただ、契約延長するにあたり「業務時間の延長と勤務日数増加が条件、いわゆるフルタイム労働！」でした。
最近、微熱が続いたり頭痛が酷く気持ちも身体も疲弊しているので「勤務条件については主治医と相談させてください。」と時間をいただきました。
主治医からは「早寝をしてその日の疲れを翌日に残さないこと」と指示がありました。
そして上司に報告しましたが…
「私は睡眠時間を減らしてでもその日をリセットしリフレッシュして休みたかったんです。でも今後は睡眠を優先し疲労を残さないようにします」と。
上司からは「15時に帰って寝るまでリフレッシュするのに何時間あると思っているの？通勤時間も短いでしょ！私は往復３時間かかるんだよ！贅沢で羨ましいよ！」と責められてしまいました。
あくまでも健常者目線での話でした。
結局企業としては「障害者雇用率」を上げないといけないから私を雇っているだけで「障害者なら誰でもいいんだ」と確信しました。
さらには「障害者でなくなった時点で解雇だからね」とも言われています。
主治医は「障害者ではなくならないから大丈夫だよ」と言われましたが…
この世は障害者の私には生きていくのが厳しいです。
どうしたものでしょうか…
誰か教えて～😭
とてもありがたいお話しなのでその場で「ぜひお願いします。」と答えました！
ただ、契約延長するにあたり「業務時間の延長と勤務日数増加が条件、いわゆるフルタイム労働！」でした。
最近、微熱が続いたり頭痛が酷く気持ちも身体も疲弊しているので「勤務条件については主治医と相談させてください。」と時間をいただきました。
主治医からは「早寝をしてその日の疲れを翌日に残さないこと」と指示がありました。
そして上司に報告しましたが…
「私は睡眠時間を減らしてでもその日をリセットしリフレッシュして休みたかったんです。でも今後は睡眠を優先し疲労を残さないようにします」と。
上司からは「15時に帰って寝るまでリフレッシュするのに何時間あると思っているの？通勤時間も短いでしょ！私は往復３時間かかるんだよ！贅沢で羨ましいよ！」と責められてしまいました。
あくまでも健常者目線での話でした。
結局企業としては「障害者雇用率」を上げないといけないから私を雇っているだけで「障害者なら誰でもいいんだ」と確信しました。
さらには「障害者でなくなった時点で解雇だからね」とも言われています。
主治医は「障害者ではなくならないから大丈夫だよ」と言われましたが…
この世は障害者の私には生きていくのが厳しいです。
どうしたものでしょうか…
誰か教えて～😭