パワハラ

今日は時間外の基準について、パワハラ
直帰らしい営業担当者の終業打刻が22時近くだから、お客先をその時間に退出するのは？で、事情を確認すると退出後に作業を行っての終業時間とのこと
ここで、直帰はお客先退出した時間が就業時間と見なされるんだけど、この作業時間を時間外としてよいかの確認、指示を仰いだところ、O社長は業務内として時間外に該当とのこと
そもそも含むかの判断を頂いただけで、それに異存はないけど、それと終業報告(グループウェア上で報告)に直帰か、社内かの情報が含まれていないのは別問題で、労働者の行動(営業で外出して直帰とか)は会社側が把握管理するのが法律で求められてるはずなんだが、それを全否定された
とにかく、全否定
打刻が終業時間、それと行動を報告するのは別問題(それはそうで、労務管理上必要で私の仕事だ)で、業務日報(就業時間の管理ではなく、あくまでも業務内容の報告を行っているもの)で時間も行動もわかるだろうと
時間や行動は内容に含まれていないと、S役員はおっしゃってますが
とにかく私の話は聞かないという態度なら、でしゃばってまで私は必要なことは伝えないことにする
いや、私の仕事じゃないと言っているのはあなた方だ