職場のコールセンターでシフトを作ってる副センター長が休み希望申請した日にシフトを入れてしまった。
自分でも休み希望にしてる日を見たら確かに休み希望を出されてた。
その事を指摘したが、そもそも休み希望申請出してるのかどうかすぐに確認しようとしなかったので派遣会社に休み申請した日がわかるようにスクショをメールで提出。
その後、副センター長の初歩的ミスであることが発覚。
すでに他の人にシフト展開してるためと修正すると配置計画がズレるためリスケ対応をしました。
リスケ対応したことにより他の予定ズレてしまう結果になった。
「ごめんなさい」と一言謝って済む次元の話でなくなった。
本当に役職がついている以上、いい加減な気持ちで仕事をするのはどうかと思う。
派遣会社から現場を離れてはどうかと言うけど結果、見つからなかったら無職になってしまい生活していけなくなる。
本当に初歩的なミス１つで誰かの生活を脅かす危険性もある事は理解して欲しいなと思った。
それから今回のミスは明らかに副センター長のミスでスタッフが現場を離れる必要もなければなんでコイツの初歩的ミスで被害者が酷い目に遭わされる意味がわからない。
もしもそんな事が あったら労基にスクショを提出してやろう。
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