マイナ保険証
国が推奨していますよね
あれって高額療養費も紐付いていて
区分で大まかな年収分かるんですよね
今後細分化されると噂もあり
さらに正確な年収に近づく
何が言いたいかって？
年収知られたくなかったら
知り合いが働いている病院や薬局に
行かない方がいいよーと
なんかね
転職してはや10ヶ月
フルタイムしんどい辞めたい
が、繰り返される
2ヶ月でドロップアウトした
私より後に入ってきた子
「この業務に人員割かれるのは無駄だし、正規ルールでない方法を強いられるなら面接時に事前に言って欲しかった」
↑抽象的な表現に変えています
と…
その通り！私もそう思う！
でね、その子が批判的だった業務を
入社5ヶ月位でさせられてたの
できるわけないし
プライベートとの両立も上手くいってなくて
やればやるほどミスばかり
コイツに任せたらヤベー認定をいただき
前任者にまた仕事を返す
この前任者がね
仕事できるマルチタスクなんですよ
転職組だけど9年くらい？在籍してる
同業種歴はないため私みたいに
異常な方針に染まる妨げになる経験はない
本人は自覚ないかもだけど圧力が凄くて
これしましたか？これでいいですか？
とか聞かれるけどさ
私まだ入社して1年も経ってない
同シーズンの状況も分からない
そして違う答え出すと否定するでしょ？
ドロップアウトした子同様
私無理ーと毎日ストレスでした
私から前任者に戻そうと決まったのも
私の平日代休日
個人LINEに社長から詳細来ていましたが
スマホ基本サイレントで
携帯使っている時以外の通知は
リアルタイムで確認していない
公式アカウントの情報LINEで
埋もれて確認できていない
業務用個人携帯はありません
あくまでもプライベート用のLINE
次の日LINE既読にならないけど〜
と、社長から電話きて初めて発覚
前の日にそう決まったなら
誰か直接
言ってよ！
と、なんかモヤモヤ
通知見たくないのも
ストレス溜まってるなーという感じ
なんでフルタイムいけると思ったんだろう？
システムが整っているところから
原始的なところへ何故戻れると思ったのか
人はAIとかシステムに一度依存すると
もう戻れません
だって便利なのを知ってしまったら
ただねシステムに投資するお金を
給料として還元してくれると考えれば
いいのかもしれませんね
あ！でも前の会社地方採用だったから
今より給料良かったんですよね
なので悲しいことに
なんのメリットもない
話は戻るけど
高額療養費の区分アの場合
私たちの業界からすると達成できないので
凄いねーとなるけど
今の23区内で実家の援助なしに
新築物件購入世帯は
夫婦どちらかが区分アじゃないと
不可能だよね？
そして某3区に限っては実家が太いか
個人事業主で成功している世帯のみだと思う
