元リクルートの田中氏による、新卒社会人向けの自己啓発本。
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リクルート出身者、通称元リクの方々の他方面での活躍はここでは説明不要だろう。
自分も以前の職場で、元リクの人と仕事をさせてもらう機会があったが、彼らの考え方はとても参考になることが多かった。
たとえば、細かい部分にまで徹底的に数値に落として考えたり、PDCAを回し続ける情熱や仕組化や再現性の追求など、社会人が実践すべき基本を押さえているのが特徴的だ。
この本の中では、そんなリクルートのDNAというべき「仕事のいろは」が凝縮されている。
以下、参考になった部分の抜粋。
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学生にとっての自由って、あなたが言ったように、何もしなくていい自由なんだろうけど、社会人にとっての自由は、何かをやりたくなったら、それができる自由なんだよ。同じ自由でも中身が全く違うんだ。
やりたいことができる自由は、「好きなこと」を自分に引き寄せようとする主体的かつ積極的な自由になる。
経営者やプロフェッショナルといわれる人達は、すべからくこの「自責思考」の自立型である。なぜなら、結果が出なかったことの言い訳をしたところで、「それで？」とすべて自分に跳ね返ってくる。つまり、言い訳ができない人達なのだ。
仕事であれ、人生であれ、常に「何のため」という原点を見失わないことだ。それは、物事の本質を考えるということにつながる。常日頃から、目的を考えようとするクセは、きっと君の「本質を考える力」を鍛えてくれることになるだろう。
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後半の二つにある自責思考と目的意識こそ、自分が元リクの方から学んだ一番の財産となっている。
本書の中では、石川遼氏の自責エピソードや目的意識をもってレジ打ち担当から経営企画に転じた方のエピソードなどが取り上げられている。
ここで、自責について、もう少々。
組織の中には、周りの環境・制度や他人のせいにする「他責」な人が、一定数存在するものだ。
実際に、「これは自分の仕事ではない」と言う人を自分は何回も見てきた。
果たして、本当に「自分の仕事」ってあるのだろうか？？
その人でなければ、絶対にできない仕事って普通の会社の中にあるのだろうか？？
イチロー選手やメッシのような超プロフェッショナルな人を除けば、絶対に自分でなければいけない仕事など無いと自分は思う。
たまたま、組織の中でその仕事や役割を与えられているだけに過ぎないと考える方が健全ではないだろうか。
そうであるからこそ、自責の念をもってまずは自分が何としてもやり遂げる（当事者意識）ってものが芽生えてくるはずである。
この春から社会人になる方々に是非とも読んでいただきたい一冊である。