皆様もご存知の通り、ルネサスエレクトロ二クスが国内１８の生産拠点の内、8工場の売却・閉鎖を行うなどとした大規模なリストラ策を発表しました。その中には熊本錦工場も含まれており、熊本大津工場も将来的には売却するとしています。それとともに、５千名を超える規模の早期退職優遇制度を実施し、１万人を超える人員を削減する計画です。
ルネサスは、このリストラを達成すべく不退転の決意で挑むと言っているようです。退職強要と取れる扱いを受けたら、真っ先に頼りになる労働組合に相談してください。
退職強要撃退!!辞めないための１０か条
しつこい退職勧奨は不法行為となりますが、合意解約の体裁をとるために、退職勧奨と言う名の退職強要を行う企業が出てきます。
何度も何度も呼び出しが繰り返されると、気分が重くなり、会社の攻撃に負けてしまうことになりかねません。
そんな時に役立つのが、「辞めないための１０カ条」です。
「辞めないための１０カ条」は、1993年2月23日、全労連（全国労働組合総連合）が、中高年労働者、管理職労働者への首きりとたたかうための指針として発表した、「首切りを退ける『合言葉10章』」です。
ただし、当時の内容からは、表現が若干変わっています。
あなたやあなたの周りで、退職を迫られている方がおりましたら、辞めないための１０カ条を役立ててください。
１、辞めません
退職勧奨におよぶ一切の言動に対して、「辞めません」とはねつけましょう。
２、やっぱり「辞めません」
辞められない理由を言うと逆に付け込まれます。「辞めません」が最強です。」
３、退職強要には、きっぱり抗議を
「辞めません」と言っているのに、二度、三度呼び出すのは退職強要です。抗議しましょう。
４、人権じゅうりんには厳重に抗議を
別室で机一つで事実上軟禁されるようなことを強制されたり、仕事を与えない、させないなどの仕
打ちは人権蹂躙です。厳重に抗議し、やめさせましょう。
その事実（誰が、いつ、何を、どのようにしたか）を必ずメモにしておきましょう。（録音できれば録音
を）
５、出向、配転、転籍も断りましょう
辞めないと、出向・配転がやられるというなら、それは「その時考えます」と答え、「辞めません」を貫
きましょう。辞めないと損をすると言われたら、「働いていれば給料が入り、退職金も増えます。辞め
たら 退職金を食いつぶすだけです」と答えましょう。
６、会社よりも自分の生活が大変
会社が大変だ、協力してくれと言われたら、「私の生活がもっと大変です。会は辞めた後の生活をみ
てくれますか。会社のためにも私にがんばらせてください」と言いましょう。
７、おだてにのらずに謙虚に拒否を
この際、下請けにいって君の実力を大いに発揮してくれ、と言われたら「私はいいですよ。あなたがそ
うしなさい」といいましょう。
８、家族は首切りに反対です。
「短気は損気」、頭にきたら負けです。家族と子どもを思い浮かべて踏みとどまりましょう。家族は首
切りに反対です。
９、最後は黙秘でもがんばりましょう。
会社の説得に言葉が詰まったら、「とにかく、私は辞めません」といい、あとは黙っていましょう。
10、労働組合や労働弁護士に相談しよう
一人で悩まず、労働組合や労働弁護士に相談し、知恵と力を借りよう。
