突然ですが、「ノルマ」っていう言葉が嫌いです(´・∀・｀)
今日上司2人に突然三者面談みたいなのをされて
働き方改革がどうのこうの、社員のモチベーションがどうのこうの、みたいな話を長々とされました。
その中で人事担当の人がこんなことを言いました。
「新人の子に“この商品をお客さん全員に勧めて1日◯◯個売る”みたいな目標を設定したらいいんじゃないか」
この言葉が非常に引っかかって…( ˙-˙ )
人事担当の人としては明確な目標があった方が良い、向上心が上がるから、みたいな考え方みたいですが
これは「目標」というより
会社から課せられた「ノルマ」なのでは？
目標っていうのは自分がこうなりたいからそのために自分が思う目標を掲げて、その目標のために努力して達成すれば嬉しいもの。
ノルマっていうのは会社がこうなりたい（売り上げを上げたい）から売上のためにノルマを課し、そのノルマは達成しなければならなくて達成したところでそれが普通。
しかも達成できなければ罰があったり、そうでなくても「自分は達成できなかった」と落ち込んだり、「会社の足を引っ張っている」と罪悪感を感じたり、それ自体がもう罰みたいなもの。
ノルマを課せられるってすごくつらいし、できなければやる気を大きく損ねる。
学校の宿題とか大嫌いだったな( ˙-˙ )
やっても良いことないしやんなかったらおこられるし( ˙-˙ )
結果やらない( ˙-˙ )
で、また嫌いになる、怒られる、またやらない( ˙-˙ )
この繰り返しだった…( ˙-˙ )
バンドマンとかもライブするときにやっぱり客数のノルマとかあって
ノルマ達成できなかったらその分のチケット代は自分たちで払う…みたいな。
それはライブハウスの経営側からしたらノルマを課すのは仕方ないことだけど
誘う側は誘う側でノルマ達成しなきゃだし
誘われる側はなんかノルマのために私ライブ行くんかい、自分が行きたい時に行かせろやって感じだし
なんかもう生きるって大変( ˙-˙ )←
とりあえずノルマっていう風習はあまり好きじゃない、無くなれ( ˙-˙ )！！
自分が下の子たち育てる立場になってからこういうマネジメント的なことも勉強しなきゃいけないなぁと思った、今日この頃(´・ω・)
これがまた社員のモチベーションの話になって、心理学の話になって…
やっぱり心理学ちゃんと勉強したい( ˙-˙ )
夜っていろいろ考えちゃうよね。