パートになるまではリーダーもやらされていた私。
現在、異動してきたポンコツ役職にリーダーの指導をする役目を押しつけられた。パートなのに。
病んで異動してきただけのことがある。
全く全体が見えてない。
はじめは慣れてないから仕方ないと思っていたけど、一向に成長しない。
役職のプライドを傷つけないように気を使って声をかけてたけど、もう限界かも。
これが仕事のできない人って言うんだと納得。
トリアージができない。
アセスメントができない。
先が読めない。
介入しないといけない症例がわからない。
スタッフの動きが見えていない。
ドクターの口頭指示が理解できない。
自ら情報をとりにいかない。
トップが不在の時に情報がポンコツにではなく、全てパートの私に集まる。
私は指導が苦手。
できない人の考え方を推測できない。
見て覚えてほしいと思う。
わからないことは聞いてきてほしい。
トップに相談すると、
「だからポンコツはあれ以上の役職がつかないんだよ。私がやってることができたらもっと上にいけるもの」だって。
じゃあ私ってなんなの？