先日
うちの長男転職の話を書きました
その後の動きが届きました
辞めないでくれ！
本社で1日会議
その後
部長が引き止め面接
でも変わらない
3ヶ月前に通告受けたけど
あと1ヶ月伸ばして欲しい
噂を聞いた
前の職場の先輩、上司が電話やメール
お前はよく我慢した
会社が悪い
今の上司は何をしていた
差別はよくない
ーーー
元々1年の約束で東京本社から大阪勤務
それが3年
一般職
長男だけ工場出勤、工場シフトで休みを削られ
土日休み、休日は出勤、
工場ラインを止めるお盆正月休み
有給休暇は取りにくい
上司達は本社勤務で休日は休み
在宅勤務も使えて
お盆正月は有給休暇
工場トラブルが発生すると
休日対応は長男
俺の担当で無いのに
自然と工場勤務社員は
長男に相談が増えるが
ーーーそれ本来長男の仕事ではない
担当の○○さんか
上司の○○さんに相談してみてください
あいつら普段いないから
長男に伝えておいて
それがーーーやってくれ！に変わる
それが工場管理部長から
命令に近い相談に変わり
うちの上司を通して依頼してください
ーーー2ヶ月も冷たい戦争
工場勤務の社員も
長男が調整役をしている事を理解していて
工場の問題社員も長男には優しく対応してくれている
若い社員も
相談は長男にする事が多い
うちの長男が辞めると
連鎖退職者が出るかもしれない
私は
未練は断ち切って
新しい会社に早く行きなさい
古い企業体質は簡単には直らない