こんばんわ！元マクドナル○無限体力SWと言われたナルトだす！
ポテトはシナシナよりサクサクホクホク揚げたて派ですｗｗ
さてCMでもやってますがハンバーガーなんでも1個買うと無料券が1枚ついてきます。
フィレオフィッシュでもテリヤキでも1枚ついてきます。
ハンバーガー食べないかたでも美味しい食べ方があります。
では早速マクドナルドへ行ってもらってきましょう！
その「美味しい食べ方」は後日＾＾
【素人でiPhoneアプリを作って見ませんか？。】
久々の朝は布団から抜け出せなくぬくぬく感がたまらないナルトだす。
タイトルですが私ではありまてん。兄の話です。
四ヶ月前に人身事故でマイナス4点。一昨日スクールゾーン？(詳しくは不明)で免停になったと母親が言ってたのをききました。
事故や違反には常に気をつけてますがやっぱり加害者になっちゃうと大変ですね。
気をつけなければ！
あと、いつになく思うのが違反者の取り締まり。乱れた交通の秩序を守るという観点だと感謝する。でもノルマで取り締まっている様にしか思えん（笑）
【素人でiPhoneアプリを作って見ませんか？。】
タイトルですが私ではありまてん。兄の話です。
四ヶ月前に人身事故でマイナス4点。一昨日スクールゾーン？(詳しくは不明)で免停になったと母親が言ってたのをききました。
事故や違反には常に気をつけてますがやっぱり加害者になっちゃうと大変ですね。
気をつけなければ！
あと、いつになく思うのが違反者の取り締まり。乱れた交通の秩序を守るという観点だと感謝する。でもノルマで取り締まっている様にしか思えん（笑）
【素人でiPhoneアプリを作って見ませんか？。】
全国の皆さんコニチハー！
しばらく更新サボってましたが元気にしてましたよ！ナルトだす＾＾
タイトル通り決まりました。
非常に長かったです。今年に入って約40社近く既存の派遣元も含め応募しましたが
ようやくって感じです。
場所は品川になりまして前職を生かせる仕事になります。
とりあえず良かったです。
本当にいきなりで少し話はそれますが皆さんにお伝えしたいことがあります。
今勤務している会社で嫌なことがあった場合は、
「自身の置かれている立場を良く考えて転職」を考えましょう。
私は未だに大震災直後まで勤務していた会社での出来事を引きずっています。
一方的に近い状態で会社から逃げるように辞めました。
退職するまでは「過程」がありますが、途中までは本当に良好だったのです。
会社での出来事はここでは省略させて頂きますが、会社で嫌なことがあった場合は
「必ず対処方法がある」ということを忘れないでください。
ネットでも調べれば色々出てきますが、私は職場での（仕事に対する）言い合いや喧嘩などはしなく、そこを付け入られてしまいどんどんグイグイこられてストレスが溜まってしまったタイプの人間でした。
結局退職するまでに精神的にも体力的にもつかれてしまい・・・って感じです。
皆さんには同じようなことがあると思いますが下記の様な方法で対処出来ると思います。
①言われた！された！事に対して我慢はするが、その元となるストレスの「原因」というのが周りと比較してどうなのかを検証する。
例）○○さんに怒鳴られた。→周りの人に聞いてみたらいつもそういう口調なので本人も怒ってるわけではなく単に地声だった。→あーそうなのか！
②気に入らないことを言われたら「そういう言い方は辞めてもらえませんか？」と相手にいう。
→相手が普通に思ってることは「受け手」にとって傷つくこともしばしば・・・そこで「防衛策」を取らないとどんどん付け入られてしまいます。何回も同じ感じで言われたら勇気を出して言ってみましょう。
実話）上司より「こいつ全然わかってねえー」と同じ事を同僚と私に言ったら同期の同僚は「今の言い方何ですか？！ヽ(`Д´)ﾉﾌﾟﾝﾌﾟﾝ」って噛み付いてそれ以降反論しない私にその上司は言い続け、同僚には言わなくなりました。
③「そういう言い方辞めてもらえませんか？」も言えない状況・立場の場合・・・
周りの協力者と連携しましょう。「協力者」は親しい同僚、その言われた人の更に上司、派遣元のコーディネーター、会社のハラスメント・コンプライアンス部署、相談窓口なんでもいいです。状況を詳しく説明して相談しましょう。
④上記でも更に追い打ちをかけてくるような時・・・
まずはもうちょっと「こんな会社辞めてやる」の前にもうちょっと我慢しましょう！
いつ、誰に、何を、どのようにされたなどを記載して「記録」に残しておきましょう。
例えばこんな感じです。
2012年11月1日 13時頃 出勤して直ぐに上司のY氏に「君は言ったことを直ぐ忘れて本当に使えないね！会社の給料泥棒もいいところだ！」と言われた。その時に近くに同僚のTさんがいて私が叱責されているのを聞いていた。
↑これをしばらく記録に残しておいてください。そして毎日記録してください。
相談部署があればこの対象者は会社から「指導・改善」が入ります。
何でこれをするかを説明します。
本来あなたが会社に勤務しているのはどういう志を持って入社したからですか？入社当時を思い出してください！・・・
思い出しました？
今おかれている立場がもし「窮屈」であるならば上記の方法をとり、自身が快適に過ごせる防衛策が不可欠です。
だから記録につけ改善して貰う必要があります。
でも「自身の改善も必要」です。
「言われ慣れ」してない場合はちょっとのことですぐストレスが溜まってしまいます。
良くこれでストレスを比喩してますね＾＾
当然会社の相談部署で相談してその後改善が見られなく「報復」してきた場合はそのことも報告しましょう。
私の元上司はセンターを統括していた（人事権のない）マネージャーでしたが、部下も管理できないという理由で権限も剥奪され部署も異動になり、私がいなくなった後はしばらく落ち込んでいたらしく今は散々「この部署使えねー」と悪口を言ってた部署になったと聞きました。
それでも上司や同僚から「圧力」がかかり、会社に行きたくない病にかかってしまった場合は異動願いをだすか、転職先を決めてから退職をおすすめします。
「手に職」があれば直ぐに就職先は決まりますが、自身を雇ってくれる会社はなかなかすぐには見つかりません。心臓がえぐられるようなストレスが溜まる前に、そして早め早めの行動で皆さんが快適に過ごせる職場になるように祈るばかりです。
そんなこんなで月初から「重い話？！」になったかもですが会社行くのが辛いって思ってる人の「励み」になれば幸いです。
ちゅちゅちゅん！,。
【素人でもiPhoneアプリが作れます！。】
しばらく更新サボってましたが元気にしてましたよ！ナルトだす＾＾
タイトル通り決まりました。
非常に長かったです。今年に入って約40社近く既存の派遣元も含め応募しましたが
ようやくって感じです。
場所は品川になりまして前職を生かせる仕事になります。
とりあえず良かったです。
本当にいきなりで少し話はそれますが皆さんにお伝えしたいことがあります。
今勤務している会社で嫌なことがあった場合は、
「自身の置かれている立場を良く考えて転職」を考えましょう。
私は未だに大震災直後まで勤務していた会社での出来事を引きずっています。
一方的に近い状態で会社から逃げるように辞めました。
退職するまでは「過程」がありますが、途中までは本当に良好だったのです。
会社での出来事はここでは省略させて頂きますが、会社で嫌なことがあった場合は
「必ず対処方法がある」ということを忘れないでください。
ネットでも調べれば色々出てきますが、私は職場での（仕事に対する）言い合いや喧嘩などはしなく、そこを付け入られてしまいどんどんグイグイこられてストレスが溜まってしまったタイプの人間でした。
結局退職するまでに精神的にも体力的にもつかれてしまい・・・って感じです。
皆さんには同じようなことがあると思いますが下記の様な方法で対処出来ると思います。
①言われた！された！事に対して我慢はするが、その元となるストレスの「原因」というのが周りと比較してどうなのかを検証する。
例）○○さんに怒鳴られた。→周りの人に聞いてみたらいつもそういう口調なので本人も怒ってるわけではなく単に地声だった。→あーそうなのか！
②気に入らないことを言われたら「そういう言い方は辞めてもらえませんか？」と相手にいう。
→相手が普通に思ってることは「受け手」にとって傷つくこともしばしば・・・そこで「防衛策」を取らないとどんどん付け入られてしまいます。何回も同じ感じで言われたら勇気を出して言ってみましょう。
実話）上司より「こいつ全然わかってねえー」と同じ事を同僚と私に言ったら同期の同僚は「今の言い方何ですか？！ヽ(`Д´)ﾉﾌﾟﾝﾌﾟﾝ」って噛み付いてそれ以降反論しない私にその上司は言い続け、同僚には言わなくなりました。
③「そういう言い方辞めてもらえませんか？」も言えない状況・立場の場合・・・
周りの協力者と連携しましょう。「協力者」は親しい同僚、その言われた人の更に上司、派遣元のコーディネーター、会社のハラスメント・コンプライアンス部署、相談窓口なんでもいいです。状況を詳しく説明して相談しましょう。
④上記でも更に追い打ちをかけてくるような時・・・
まずはもうちょっと「こんな会社辞めてやる」の前にもうちょっと我慢しましょう！
いつ、誰に、何を、どのようにされたなどを記載して「記録」に残しておきましょう。
例えばこんな感じです。
2012年11月1日 13時頃 出勤して直ぐに上司のY氏に「君は言ったことを直ぐ忘れて本当に使えないね！会社の給料泥棒もいいところだ！」と言われた。その時に近くに同僚のTさんがいて私が叱責されているのを聞いていた。
↑これをしばらく記録に残しておいてください。そして毎日記録してください。
相談部署があればこの対象者は会社から「指導・改善」が入ります。
何でこれをするかを説明します。
本来あなたが会社に勤務しているのはどういう志を持って入社したからですか？入社当時を思い出してください！・・・
思い出しました？
今おかれている立場がもし「窮屈」であるならば上記の方法をとり、自身が快適に過ごせる防衛策が不可欠です。
だから記録につけ改善して貰う必要があります。
でも「自身の改善も必要」です。
「言われ慣れ」してない場合はちょっとのことですぐストレスが溜まってしまいます。
良くこれでストレスを比喩してますね＾＾
当然会社の相談部署で相談してその後改善が見られなく「報復」してきた場合はそのことも報告しましょう。
私の元上司はセンターを統括していた（人事権のない）マネージャーでしたが、部下も管理できないという理由で権限も剥奪され部署も異動になり、私がいなくなった後はしばらく落ち込んでいたらしく今は散々「この部署使えねー」と悪口を言ってた部署になったと聞きました。
それでも上司や同僚から「圧力」がかかり、会社に行きたくない病にかかってしまった場合は異動願いをだすか、転職先を決めてから退職をおすすめします。
「手に職」があれば直ぐに就職先は決まりますが、自身を雇ってくれる会社はなかなかすぐには見つかりません。心臓がえぐられるようなストレスが溜まる前に、そして早め早めの行動で皆さんが快適に過ごせる職場になるように祈るばかりです。
そんなこんなで月初から「重い話？！」になったかもですが会社行くのが辛いって思ってる人の「励み」になれば幸いです。
ちゅちゅちゅん！,。
【素人でもiPhoneアプリが作れます！。】