すぐ辞任

最近のマスコミって、何かにつけてすぐ辞任とか言う。


確か問題起こした人は悪い。

でも、許すとかリベンジの機会をもっと与えてもいいとも思う。

悪いことしました、はい辞任、ではせちがら過ぎるところもある。


人間誰だってミスをする。

ミスをしない人なんていない。


マスコミのすぐ辞任のお得意なフレーズ。


好かない時も結構多い。。


辞めれば済む話じゃないケースもある。


日本のマスコミは厳し過ぎるところがある。


厳し過ぎると、チャンスが少なくなる。


これにより、日本の成長も鈍る。


バランス、大切じゃないかなぁ。

コムスン

いや～、びっくりですね。

声

コンサルティング営業とか、ソリューション営業とか、よく聞きますが、結局、ニーズのない人にいくらアプローチをかけても、受注はありません。


仕事柄なのか、最近は相手の声を聞くだけで、この人は会話できそうだとか、ニーズ全くなしだとか、アポ取れそうとか、受注の匂いがするとか、なんとなく分かってきました。


声って非常に重要なんです。


逆にこちら側の声も重要で、相手が乗ってきそうな声、お断りされそうな声というのもあります。


第一印象はとても重要。


これが違うだけで、月末、結果がずいぶん変わってくる。


その重要なファクターに声があるわけです。


上長っていい声してる人が多くありませんか？

昇格

昇格しました。

新卒

新卒も入り、後輩もできた。


4月は、入社したばかりということもあり、新卒、ヤル気満タン。

みんな頑張った。
結果、受注に絡んだ。


5月は。。。

もう、力抜きやがってる奴が出てきてる。


結果、
未達。未達。。。
受注ゼロ件。

そんな人も少なくない。


営業はキモチがすぐ数字にあらわれる。


まさしくその典型的例。




たしかに市場は変わった。
昔より、シゴトが取りにくくなった。


でも、外部的要因より、内部的要因の方が、数字がいかない原因。


社長の言ってること、その通りだと思った。


新卒クン、マネジメントしていかないと。

どこに行っても通用するやつに育てたい。


あ、その前に俺もか。(笑

三軒茶屋

どうもお久しぶりです。


最近、三軒茶屋に出没することが多いナポリです。


いい季節になりましたね。

迷惑メール対策で、PCメールはケータイに届きません。
あと、freemail.ne.jpが使えなくなりました。(笑)


メールを送る方は、ケータイか、プロバイダのメールへお願いします。プロバイダはあまり見ませんが。(笑)


ご報告まで。



では。(笑)

iPod フリーズ

iPodがフリーズしやがった。

へこむわぁ。

電池が無くなるの待つしかないじゃん！

あれ？

あれ？

勤務時間が普通になっちゃった。。。

時代の流れか、行政の指導かわからないが、あり得ない勤務時間。

あり得ねー。


まぁ、以前が働き過ぎなのですが。。。

この勤務時間でも普通の人よりは働いていますが、大したことない。

この勤務時間で会社が成立するのかが不安。

新年度

いよいよ今日から新年度。

会社の体質もずいぶん変わりました。


なんだか本当かよってくらい労働環境も改善。



1週間持たない気もしますが。。。(笑)


異常な会社が普通の会社になっちゃった。

疲労

最近はずいぶん疲労がたまっている。

疲れやすい。

さすが年度末だけあって、会社も緊張感バリバリ。

そんな中、仕事ですから、まぁ、過労ですね。

もう、若くはねぇなぁ、ということも少しは体で分かってきた。

若けりゃ、多少のオーバーワークなど、ちょっと寝ればどうってことないが、
そうもいかないらしい。

体は気を付けないと。