こんにちは
なおころです。
日曜日には、チリの大地震の影響で、日本にも津波が･･･と大騒ぎしていましたね。
世界は広いようですが、つながっている･･･
そんなことを実感した日でした。
世界に想いをはせていたら、こんな数字が飛び込んできました。
『ILO(国際労働機関)は1月27日、雇用情勢の年次報告を発表した。
それによると、2009年の世界の平均失業率6.6％ <中略>
失業者実数は2億1200万人となった。』
一方で、『全世界でおよそ2億人もの児童が劣悪な環境下働いており、その約半数が朝から番までの労働であるとされている。アジア地域で１億３千万人。アフリカ地域では4800万人。彼らは家族から離れ、集団もしくは単独で物乞いや物売りをしながらその日暮しをしている』
『全世界の児童の内、7人に一人が労働に従事しており、そのうち5～14歳が約76.1％、15～17歳が約23.9％を占める』
そして日本の新卒就職内定者数は･･･
大学 56万人中 54%(30万2千人)
短大 7万1千人中 38%( 2万7千人)
高専 1万1千人中 52%( 5千7百人)
専修学校 26万2千人中 52%(13万5千人)
就職を希望する人が卒業見込み学生のうち、大体7割くらいで、そのうち、企業へ就職が決まった内定者は、7割くらい･･･。
企業へ就職することがすべてではないし、研究を続けたりもするとは思うけれど･･･
学校を卒業した後、半数の人は何をするのだろうか？
自分らしく、夢に向かってすすんでいる･･･と信じたい
今日の聞いてみたい★
「学校を卒業した後、何をしたいですか？」
こんにちは。
なおころです。
新卒の面接が始まったようです。
新卒の選考には関係のない、私たち社員にも、緊張しつつも、精一杯愛想よく(女子)、元気よく、あいさつをしてくれます。
まぁ、確かに、逆に失礼なことをしちゃうと、顔は覚えられるし、何言われるかわからないですもんね･･･
就職氷河期といわれるこの時期にやっとの思いで、入社してきた新入社員たち。
待ち構えているのは、仕事をすることの責任感
考えて行動し、失敗から学びまた行動して、自分なりやり方を見つける
仕事では、どれだけやったってほめてくれる人はいなくて
結果を残したやり方が正解
目の前の現実から逃げ出さず、
自分の頭で考えて、
誠意を持って答える
それが、クライアントの、同じ社内のメンバー、そして上司から信頼を得る方法
そうやって、自分自身も飛躍的に成長することができると思います。
成長の仕方は、階段のようだと私は思っています。
あるステップで、次のステップを行くまでに、壁が立ちはだかっていて、
そこに向かって、逃げ出さなければ、次のステップへポンっとあがる瞬間がある
いくつになっても、リーダーになっても、店長、課長になっても、それぞれのステップで、それぞれの逃げ出さず課題に向かっていれば、次のステップへ向けてポンッて。
会社の２年生が２人辞めることになりました。
精一杯、がんばってたと思います。
だからきっと、それぞれの次のステップへポンッとのぼっていくことができると信じています。
がんばってね～。
私もがんばりま～す★
今日の聞いてみたい★
「今のステップの課題は何ですか？」
なおころです。
新卒の面接が始まったようです。
新卒の選考には関係のない、私たち社員にも、緊張しつつも、精一杯愛想よく(女子)、元気よく、あいさつをしてくれます。
まぁ、確かに、逆に失礼なことをしちゃうと、顔は覚えられるし、何言われるかわからないですもんね･･･
就職氷河期といわれるこの時期にやっとの思いで、入社してきた新入社員たち。
待ち構えているのは、仕事をすることの責任感
考えて行動し、失敗から学びまた行動して、自分なりやり方を見つける
仕事では、どれだけやったってほめてくれる人はいなくて
結果を残したやり方が正解
目の前の現実から逃げ出さず、
自分の頭で考えて、
誠意を持って答える
それが、クライアントの、同じ社内のメンバー、そして上司から信頼を得る方法
そうやって、自分自身も飛躍的に成長することができると思います。
成長の仕方は、階段のようだと私は思っています。
あるステップで、次のステップを行くまでに、壁が立ちはだかっていて、
そこに向かって、逃げ出さなければ、次のステップへポンっとあがる瞬間がある
いくつになっても、リーダーになっても、店長、課長になっても、それぞれのステップで、それぞれの逃げ出さず課題に向かっていれば、次のステップへ向けてポンッて。
会社の２年生が２人辞めることになりました。
精一杯、がんばってたと思います。
だからきっと、それぞれの次のステップへポンッとのぼっていくことができると信じています。
がんばってね～。
私もがんばりま～す★
今日の聞いてみたい★
「今のステップの課題は何ですか？」
こんにちは。
なおころです。
私は、会社を辞めた人、辞めようと思っている人、転職活動している人の面接をしています。
求人広告へ応募してきているので、その仕事にマッチした経験があるか？という意味で、今までの職歴を聞きます。
また、応募してきた、新しい会社の人とうまくなじめるか？とか、新しい環境への柔軟性とか･･･、いろいろな角度で判断をします。
そのとき、参考にするのは、「過去」の職歴
・どんな経験をどんな動機で積んできたのか？
・どうして変わろうと考えたのか？
自信をもって答える人は、何人いたでしょうか…。
「なんとなく変えたかった」「これ以上ここにいても何もないと思った」「上司とあわない」
下を向き小さな声でつぶやくか、開き直ったように、半ギレ状態で答える･･･。
なので、私は、コーチングでは、「過去の嫌なこと」は聞きません。
過去の楽しかったこと、うれしかったこと、乗り越えたという気持ちは、大事にするけれど、嫌なことを思い出して、再体験する必要ないし･･･
「過去の避けたい価値観」は、今後、また同じ嫌なところへ行かないようにするために、聞くけれど･･･
本当にやりたいことを達成したことを、未来に感じたい気持ちを味わって(未来)から、今すべきこと、方向(現在)を見つめたい。
下を向き小さな声ではなく、キラキラ、イキイキ、ワクワクとした表情で話してくれる･･･その表情の方が楽しい気分になります♪
『時間は、未来から流れて今がある』
今日の聞いてみたい★ 「30年後、やりたいことをやっている自分から、今の自分にメッセージを！」
なおころです。
私は、会社を辞めた人、辞めようと思っている人、転職活動している人の面接をしています。
求人広告へ応募してきているので、その仕事にマッチした経験があるか？という意味で、今までの職歴を聞きます。
また、応募してきた、新しい会社の人とうまくなじめるか？とか、新しい環境への柔軟性とか･･･、いろいろな角度で判断をします。
そのとき、参考にするのは、「過去」の職歴
・どんな経験をどんな動機で積んできたのか？
・どうして変わろうと考えたのか？
自信をもって答える人は、何人いたでしょうか…。
「なんとなく変えたかった」「これ以上ここにいても何もないと思った」「上司とあわない」
下を向き小さな声でつぶやくか、開き直ったように、半ギレ状態で答える･･･。
なので、私は、コーチングでは、「過去の嫌なこと」は聞きません。
過去の楽しかったこと、うれしかったこと、乗り越えたという気持ちは、大事にするけれど、嫌なことを思い出して、再体験する必要ないし･･･
「過去の避けたい価値観」は、今後、また同じ嫌なところへ行かないようにするために、聞くけれど･･･
本当にやりたいことを達成したことを、未来に感じたい気持ちを味わって(未来)から、今すべきこと、方向(現在)を見つめたい。
下を向き小さな声ではなく、キラキラ、イキイキ、ワクワクとした表情で話してくれる･･･その表情の方が楽しい気分になります♪
『時間は、未来から流れて今がある』
今日の聞いてみたい★ 「30年後、やりたいことをやっている自分から、今の自分にメッセージを！」