4/28。朝からいい天気。仕事休み。戸田川緑地へリミッターをひとつ上げて100分走に挑む。4:52 4:40 4:39 4:36 4:37 4:34 4:35 4:36 4:36 4:38 4:41 4:40 4:41 4:41 4:41 4:40 4:40 4:40 4:40 4:41 4:35。5キロ23:23 10キロ46:22(22:59)15キロ1:09:46(22:24)20キロ1:33:08(22:22)。21.52キロ走られた。40〜60分のゾーンで落ち気味になる。それでもはじめてにしてはうまく走られたかな。ボメロではじめて20キロ超。あとはウォーキング。
さて、逆パワハラで
上司を大声で責め立てたるなどのパワハラを繰り返したとして、大阪府吹田市は市民室主査の職員(47)を減給(10分の1・3カ月間)の懲戒処分にした。(抜粋)。
電話応対が困難になるほど大声だったという。
パワハラというのは元来上から下と言われてるけど下が専門的な知識とか有してたら逆パワハラは成り立つ。
逆パワハラは存在しない。上はプライドがあるから訴えないと思ったんですかねぇ。
パワハラの3原則というのは⋯
1優越的な関係を背景とした
2業務上必要かつ相当な範囲を超えた言動により
3就業環境を害すること
と言われて、新入社員でも専門性で優越的地位にあればなり得るんですよ。
で、我が職場でもあったんです。
というか最近いろんな部署でもある報告を聞く。
その方の共通点は
「人をよく見てる」
ということ。
この人なら優越的地位にある、言ってこないと思えば言ってくる。
で、上は「自分がダメなんじゃないか」、さらに上は「部下指導がなってない」
とは言い切れないんですよ。
こういう処分が出ても氷山の一角で温い処分には思えた。
された側からみれば二度と顔も見たくないと思いますよ。
とはいえ一歩は進んだのだろう。

