佐藤奈緒(@カンボジア)の在りのままブログ

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福岡出身、カンボジア在住の27歳。人材紹介会社カムアップジョブのCEO。
夢は「若者が、ワクワクしながら自分の未来を描き、自ら叶えられる世界を創る事」と
お嫁さん。趣味は健康で居続けること。

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カンボジアの人材紹介会社・カムアップジョブの佐藤奈緒です。

2016年9月1日(木)付けでCamUP Job(カムアップジョブ)のアドバイザーに就任する事となりました。次期CEOは、営業&マーケティングマネージャーとして活躍中の加藤顕生くんです。この2年半、カンボジア在住の皆様には、公私ともに大変お世話になりました!

* * *


会社としても、個人としても、至らない事が多かったこの2年半。それでもここまでやってこれたのは、皆さんが温かく、大きな心で見守っていてくれたからです。心の底から、感謝の気持ちで一杯です。文字だけでは表現できませんが、本当に、本当に有難うございました。

CamUPのこの2年半・・・
「カンボジアでナンバーワンの人材紹介会社になる!」というビジョンの下、スタッフ皆と一緒に、必死で駆け抜けてきました。
達成できた事としては、

・年間500人以上のカンボジア人の採用実績
・50人以上の日本人の採用実績(参考:商工会登録企業数217社)
・カムアップジョブ通信の定期発刊
・カムアップジョブ通信(英語版)の創刊
・カンボジア日本人商工会加入
・右肩上がりの成長 などなど

…と色々挙げましたが、実際、私はほとんど見守っているだけで、新CEOの加藤くん、営業&カムアップジョブ通信編集長の松田さん、そして、カンボジア人のマネージャーやリーダーが中心となって創ってきた実績です。皆がいなかったら、ここまでの会社になる事はできませんでした。本当に感謝しています。

CamUPのこれから・・・
加藤くんは、カムアップに在籍して1年半。これまでは営業&マーケティングマネージャーとして、会社の売上を作り続けてきました。CamUPは、マーケティングやITにも強い「加藤くん」という新しいエンジンを得て、アナログな私では成し得なかった成長を遂げる事と思います。
ただ、本人にとっては初めての経験で戸惑う事も多いかと思います。どうか、これまで通り、温かく広い心で応援して頂けると嬉しいです。どうぞ宜しくお願い致します。

佐藤奈緒のこれから・・・
9月1日(木)よりアドバイザーとしてプノンペンのオフィスにて勤務し、10月1日からも社外から引き続きサポートしていきます。10月以降は、3ヶ月ほどかけて、お世話になった方々に会いに、日本・北米・ASEANに出向く予定です。その出逢いの中から、自分が一番力を発揮できる場所を見つけられればと思います。

* * *

カムアップの未来にも、自分の未来にも、とてもワクワクしています。(私の勝手な申し出に、理解を示してくださった株主とスタッフには心から感謝しています。)

私は20代最後の2年半を、ここプノンペンで過ごせて、本当に幸せでした。この2年半の全ての出逢いに心から感謝しています。9月末までと、12月中下旬にはプノンペンにおりますので、またお声かけ頂けますと幸いです。

これまで本当に、本当に有難うございました。そして、これからの人生でもどうぞ宜しくお願い致します。


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''25th June, 2016'' is 3rd anniversary of CamUP!! Thanks for everything!!

2016年6月25日はカムアップの設立3周年記念日でした!

また、これを機に会社名を
T.A.G Job Center Co.,Ltd.からCamUP Jab Center Co.,Ltd.に変更しました!

4年目も、世の中にとって価値があり、
かつ、自分たちがワクワクする事を続けて行きたいと思います。

これからもどうぞ宜しくお願い致します!




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お久しぶりです、奈緒です( ´ ▽ ` )ノ

5月20日(金)に29歳になりました。沢山のお祝いメッセージを頂き、とても嬉しかったです。有難うございました。

28歳は私の社会人人生・初の「『変化の年』ではない年」でした。海外拠点の立ち上げ、事業責任者としての新規事業の立ち上げ、CEO就任など、毎年が「ターニングポイントの年」となっていたのが私の社会人人生でした。28歳はそういった大きなトピックも無く、変化に慣れている私としては「1年前の自分と、私は何か変わっているのだろうか」と途中で少し焦っていた&つまらなく思っていた時期もありました。

でも、振り返ってみると、会社の業績も文化も制度も、個人のライフスタイルもポリシーも、何もかもが精錬された1年だったように感じます。

・売上、利益、利益率ともにUP
・福利厚生が増えた
・評価制度が整った
・社員が個人のキャリアパスを見通せるようになった
・会社の核となる人が育った
・キーパーソンが社内にいなくても数字が下がらない組織になった
・日本人社員もオンオフのメリハリがついた
・カンボジア人イクメン社員が誕生した(彼は今、子育てをしながらパートタイムで遠隔で仕事をしています。)
・自分が本当に大切にしたい、数少ないものが言語化できた
などなど…

いや~…これ全部むっっっちゃくちゃ大変でした!福利厚生なんて、言葉を変えれば社員の既得権益となるもの。こちら側としては、先の先まで見通せないと、恐ろしくてこんな約束できません!



△29歳の誕生日祝いのお寿司
カンボジアとは思えない、とろけるクオリティ。。。



△お店からのサプライズデザート
日本のケーキ屋さんの味がしました。感涙

29歳は「理想とする働き方を実現できる会社」を創りあげたいなあと思います。そのために…

・会社をより成長させる
 =利益を上げて社員と社会に還元する
・社員が成功と幸せを掴めるようサポートする
・成功と幸せを両方得られるよう、理想的な生き方を実践する
 =べき論や古い常識は全て無視する
・それでも生きていけるんだと、日本にいる若者のために証明する

最後に。
私は、カンボジアで会社をやれて本当に幸せです。素晴らしい仲間に恵まれました。こんな私にずーーーっと付き合ってくれた社員たちには、感謝してもしきれないほど心から感謝してます。
20代でここに来て、ここで事業をやれて、ホントによかった。

まだまだ若輩者なので、これからもご指導のほど宜しくお願い致します!!!29歳も泣いて笑って楽しんでいきます!


雅楽という料亭にて頂きました♬

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