叶えたい未来のために…
お金の不安をワクワクに変える！
ファイナンシャルプランナーしま
のマネーコラム💎
こんばんは！
働くママ、働きたいママの理想の生活を
お金の面から全力サポート！
ＦＰしま こと
マネーライフスタイリスト しまおか美鈴です💎
いよいよ５月も最終日！
お子様の入園、入学、ママ自身の職場復帰…
４月から環境が激変したママさん、
ようやくまる２ヶ月、本当にお疲れ様です🙏
連休がスタートした方も、お仕事の方も。
自分では感じていなくても、
知らず知らず疲れが出る時期ですね。
できる限り休む！
意識的に休む！！
とにかく休む！！！
ワーママ歴9年目のしまからは
このアドバイスに尽きます！！
毎日フル稼働の働くママ。
出来るだけ体を休めて
自分を労ってあげてくださいね✨
さて！
働くママが知っておくべき2022年変わる制度。
今日は５つ目！
／
2022年10月から
社会保険適用の条件が
年収106万円に引き下げに！
＼
いわゆる
「106万円の壁」とは、
社会保険料の支払い義務が発生する年収のボーダーラインです。
(その他の扶養の壁については
過去ポスト
ご覧ください🔍️)
「2022年10月ってもうすぐやん？
私は条件に当てはまるのかな？」
気になるママさんのために、
現在の106万円の壁の条件について
見ていきましょう💡
💎労働時間が週20時間以上
💎月額収入が8.8万円以上
年収106万円を月で考えると、
おおよそ8.8万円。
実際には「月収8.8万円以上あるかどうか」
で判断されます。
掛け持ちの場合は合算なので注意！
💎勤務期間が1年以上の見込み
短期契約でも契約更新の可能性があることが契約書に記載されていれば、
「1年以上の勤務期間の見込みがある」と判断されることに。
💎勤務先の従業員が501人以上
💎学生ではないこと
以上の5つの条件のうち
10月から変わる点は、
「勤務期間」と「勤務先の従業員数」の２つです。
／
勤務期間が1年→2か月以上の見込みに
＼
フルタイム勤務と同様に
「2ヶ月以上の雇用見込みがあること」が
社会保険の加入条件となります。
／
勤務先の従業員が501人以上→101人以上
＼
今まで大企業の従業員だけが対象になっていましたが、
今後は中規模の会社の従業員も対象に。
では、次に106万円の壁を超えた時の
デメリットとメリットを見ていきましょう💡
🙅106万の壁を超えたときのデメリット
☑️社会保険料の負担で手取りが減る
社会保険料が毎月天引きされるようになり、
働いた分よりも当然手取りは減ります。
☑️労働時間が増える
単純に106万円に抑えて働くのと、
超えて働くのとでは、労働時間が違います。
子育てママにとっては、
働く時間が長くなることが負担になることも。
☑️会社からの手当てに影響を及ぼす
ご主人の会社の福利厚生として支給される家族手当等の支給基準に当てはまらなくなる場合も。
🙆106万の壁を超えたときのメリット
☑️単純に世帯年収が増える
106万円を少し超える場合だと、
手取りの減り損に感じてしまいますが、
大きく超えて働くことになればその分収入増加に💡
☑️年金額が増える
厚生年金の扶養に当たる国民年金の
「第3号被保険者」は、
将来受けとる年金が「老齢基礎年金」という部分のみ。
厚生年金を自分で負担することで、
「報酬比例」の年金も、
将来プラスで受け取れるように！
☑️傷病手当金と出産手当金が受け取れる
自分で保険料を納める場合、
傷病や出産で会社を休んだ際には、
健康保険から給料の3分の2相当の手当金がもらえます💡
いかがでしたか？
混乱しがちな扶養の壁。
106万円の壁を少し超えたくらいの金額が、
働くママにとっては
一番働き損になってしまうことに。
自分の場合はどうする？
よく制度を知って、
理想の働き方を実現してくださいね💎
お金のこと、
わからないから…
難しそうだから…
毛嫌いするのではなくて、
少しずつ取り入れて、
少しずつお金に働いてもらう。
そうすることで、
叶えたい未来や、
実現したい夢に少しずつ
近づいていけるはず🌈
少しずつ、
一歩ずつ。
しまとお金の知識を学んでいきましょう😊
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