叶えたい未来のために…
お金の不安をワクワクに変える!
ファイナンシャルプランナーしま 
のマネーコラム💎



こんばんは!
ファイナンシャルプランナーしまです💎

コロナが心配な毎日が続いていますね…。

2歳次男の保育園も、今週いよいよ休園に。

1日一緒に家で仕事をしていましたが…

当たり前ですが、
パソコン開くととにかく妨害ばかり😱

そんで、
どうしてもYouTubeを見せてしまう時間が
長くなる罪悪感😱😱

更に、やはりテレワークの方が多いのか、
マンションのWi-Fi悪すぎる…
という三重苦…😱😱😱

 


↑ほんで、恐ろしくオモチャが散らかったリビング…。


ついイライラしてしまいがちですが…

まず、何よりも、
家族が元気に過ごせていることに感謝🙏


お子様が休校・休園中の中
頑張るママさん、一緒に乗り越えましょうね。

 




さて、2022年に変わるお金の制度。

今日は3つめ!




傷病手当金の期間が
〝通算して〟1年6ヶ月に!




 

 

傷病手当金とは、
会社員や公務員の方など
公的医療保険の対象者が
病気やケガで仕事を休み、
無収入もしくは減給になった場合に、
生活を保障するために設けられた制度です。


会社を休んだ日が連続して3日間あった後、
4日目以降、休んだ日に対して支給されます💡

支給額は、支給開始より前
12ヶ月の各標準報酬月額を平均。
それを30日で割った金額の 2/3 となります。

 




「私には関係ないわー!
体の強さには自信あるねん💪」

と、思っている方も多いのでは?

そんなしまも長男を出産後、
復職して体を壊した際、
初めて「傷病手当金」について知りました。

妊娠期など、予期せぬ体調不良に見舞われることが多い女性にとって、
この「傷病手当金」大いに関係アリです!!

 



改正のポイントは…

傷病手当金の支給期間が、
支給開始日から「通算して1年6か月」になること!


今までは支給期間中に途中で就労する場合など傷病手当金が支給されない期間がある場合でも
1年半を過ぎると支給はストップになっていました。

2022年からは、
支給開始日から起算して1年6か月を超えても、
繰り越して支給可能になるんです💡


復職しても、また体調不良でお休みに…。

そんな時でも、安心できる制度になったのではないでしょうか?

ピンチの時、
助けてくれる制度をしっかりと知って、
日々の仕事頑張りたいですね✨



 

わからないから…
難しそうだから…

毛嫌いするのではなくて、

少しずつ取り入れて、

少しずつお金に働いてもらう。

そうすることで、

 

叶えたい未来や、
実現したい夢に少しずつ

近づいていけるはず🌈

少しずつ、

一歩ずつ。

しまとお金の知識を
学んでいきましょう😊

 

 

 

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