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近年、50代の転職が増えていると
言われています。
その背景には、
いくつかの社会的な変化があります。
■ 高齢化と人材不足
少子高齢化の影響で、
若手人材の確保が難しくなっている今、
企業は即戦力として活躍できる中高年層に目を向けています。
氷河期世代の私にとっては、
正直うらやましく感じる状況でもあります。
経験や専門スキルを評価される機会が増えているのは、時代の変化ですね。
■ 終身雇用の崩壊と定年延長
終身雇用の考え方は徐々に薄れ、
定年延長や年金支給開始年齢の引き上げもあり、50代はまだまだ現役の重要な労働力として位置づけられるようになりました。
私自身も、再雇用で65歳まで働く
ライフプランです！
■ 転職市場の拡大
企業側も中高年採用に積極的になり、
50代の転職者数はここ数年で
大きく増加しています。
ただしその分、競争も激しくなり、
さらに年収が下がるケースもあるため、
戦略的な転職活動が必要です。
そんな中で、私も転職しました
昨年11月から準備を始め、地道に活動。
そして今年2月、無事に内定をいただきました。
今回の転職で譲れなかった条件はただ一つ。
「年収アップ」
まずは現状把握から
同業界・同職種での転職活動をスタート。
面接までは順調に進み、
どの企業も歓迎ムードでした。
しかし——
3社受けたものの、年収アップは実現せず。
12月半ばにはすでに疲労感。
この業界では年収アップが難しいことを実感し、
方向転換を考えることに。
よくある「年収400万円〜」という表記も
、実際は最低ラインであることが多く、
50代だからといって大きな上乗せは
期待しにくいのが現実のようです。
年収アップを狙うなら
年収は「業界・職種・勤務地」で
大きく決まります。
つまり、より収入の高い分野へ移るのが近道。
そこで私は、
未経験の業界・職種＋都会志向でチャレンジ。
…結果は惨敗でした。
10社応募して、面接に進めたのはわずか2社。
当然ながら、
-
経験なし
-
資格なし
-
実績の裏付けなし
これでは厳しいですね。
振り返って痛感したこと
■ 実績や学びを伝える力
「これまでの経験をどう活かせるか」を
具体的に示すことが重要。
頭では分かっていても、
言語化するのは難しいものです。
■ 熱意と志望動機
熱意は準備で決まります。
当時の私はというと…
-
事前準備なし
-
企業研究なし
…今思えば、
そもそも志望していたのか疑問です。
面接の機会をいただいた企業には、
本当に申し訳ない気持ちです。
心が折れて、一旦リセット
年内でいったん活動終了。
休日も削られ、
慣れない面接の連続で
心身ともに疲弊していました。
転職活動、正直甘く見ていました。
年明け、再スタート
お正月でリフレッシュした後、考えたのが
■ ずらし転職（軸ずらし転職）
現在の職種や業界から大きく離れるのではなく、
どちらか一方だけを少し変える戦略です。
これなら、これまでの経験を活かしながら新しい可能性を広げられる。
「これならいけるかも」と思い、
再び動き出しました。
そして、突然の転機
登録していたアプリからスカウトが届き、
軽い気持ちで面談へ。
これがまさかの——
運命の出会い。
すべての条件を満たし、
しかも企業側から熱烈なオファー。
メールからわずか2日後に内定をいただきました。
結果として
転職先は、
同業種・同職種。
ですが——
年収アップはしっかり実現。
最初は視野を広げて迷走しましたが、
結果的には「自分の強みが活きる場所」が
一番の近道だったようです。
これから転職する方へ
・無理に大きく変えすぎない
・自分の強みを言語化する
・準備と企業研究は必須
そして何より、
チャンスは思わぬ形でやってくることもある
これに尽きます。
その後、約2ヶ月の有給休暇を満喫
ようやくひと息ついています。
転職を考えている方の参考になれば嬉しいです。
ユニクロセットアップスーツで
面接へ！
ＸＳから3ＸＬまであります。
着丈もレングスも2センチ単位で
オーダー出来ます。
背も低く、手も短い私には、
お治しなしで直ぐに着れる！
まさしく感動ジャケットです。
普段スーツを着慣れてない私も安心の
2WAYストレッチ使用なので楽々でした。
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