手術の日程は決まりましたが、一番の悩みは仕事をどうするか？でした
サブタイプがわかり、これから分子標的薬（抗HER2）、抗癌剤（期間未定）、さらに放射線療法を控える私。
当初、職場の上司に話したら、命には代えられないのだから、今は大事を取る時期だと、休職をすすめられました
私はフルタイムの非常勤なので、主人の扶養からは外れ、社保付きで働いています。
なので、傷病手当をもらえる条件は満たしていました。
ならば、思い切って半年ぐらい休もうか…とも
しかし、色々調べてみるとどうやら、会社の規定では、休職は90日が限度
状況によって対応する、とは言われましたが
しかも、厳密にいうと私自身は1年ごとに更新の有期雇用のため、休職期間以上にお休みをもらった場合、契約解除になることが判明してしまいました
もちろん、社保の任意継続は可能で、傷病手当は最長1年半はいただけるはずです。
さらに契約解除されても、再契約という道もある説明はされました。
しかし、娘の学童が継続できない可能性がありました
一旦退会、あるいは、診断書を出す方法もあるけれど、子ども達、学校関係には内密にしておきたい私としては、悩みどころ
ひとまず、治療の順番にもよるし、有休が幸いにも沢山あったので、消化しながら、検討することにしました
病気になってしまうと、考えることが盛り沢山です