自分のCoのやり方を振り返ってみたいと思う。
なんか最近うまく言ってないので。
臨床歴3年目の現時点の状態を残しておくことにもなるかな。
書くことで整理も出来そうだし。
初回面接
まずはアジェンダの設定
困っていること、Coで出来ること、今後について
これが初回では多い。
困っていること
いわゆる、主訴。
聞き方としては、機能分析出来るように
どんなときに
どういう症状が出て
その後はどうなっているか
症状を中心として、連鎖的に聞いていく。
その後、こちらのCFがあっているかをPtに確認する。
そして、問題リストを作成する。
3つ以上あることが多い。
その問題リストを踏まえた上で、
CBTとACTの説明をリーフレットを見せながら行う。
OCDならERP、パニックなら内部感覚EXPも同時に。
問題リスト、機能分析の結果からどのような循環になっているかを
話し、悪循環を理解してもらう。
CFの共有って感じかな。
そして、どんな技法があるかを説明する。
それから、感想を聞く。
最後にHWの設定と今後のCoのペースを決める。
HWの重要性を説明し、セルフモニタリングが多い。
活動記録表やメモしてもらうように話す。
ペースは2、3wが多い。
最後にCoを受けてみての感想を聞く。
これが私の初回面接。
書いてみて思ったのが、もっと良いものも取り上げるべき。
サポート資源がどれくらいあるのか。うまく活用していかなければならない。
技法とかで介入する前に環境調整が先。
うーーーーん。
難しい。
なんか最近うまく言ってないので。
臨床歴3年目の現時点の状態を残しておくことにもなるかな。
書くことで整理も出来そうだし。
初回面接
まずはアジェンダの設定
困っていること、Coで出来ること、今後について
これが初回では多い。
困っていること
いわゆる、主訴。
聞き方としては、機能分析出来るように
どんなときに
どういう症状が出て
その後はどうなっているか
症状を中心として、連鎖的に聞いていく。
その後、こちらのCFがあっているかをPtに確認する。
そして、問題リストを作成する。
3つ以上あることが多い。
その問題リストを踏まえた上で、
CBTとACTの説明をリーフレットを見せながら行う。
OCDならERP、パニックなら内部感覚EXPも同時に。
問題リスト、機能分析の結果からどのような循環になっているかを
話し、悪循環を理解してもらう。
CFの共有って感じかな。
そして、どんな技法があるかを説明する。
それから、感想を聞く。
最後にHWの設定と今後のCoのペースを決める。
HWの重要性を説明し、セルフモニタリングが多い。
活動記録表やメモしてもらうように話す。
ペースは2、3wが多い。
最後にCoを受けてみての感想を聞く。
これが私の初回面接。
書いてみて思ったのが、もっと良いものも取り上げるべき。
サポート資源がどれくらいあるのか。うまく活用していかなければならない。
技法とかで介入する前に環境調整が先。
うーーーーん。
難しい。