退職届はまだ手元にある、

退職届は、まだ手元にある。

ただし退職の日にちは3/2です。

昼の食事前に、事務長へお伝えしたんだけど。

労働局に聞いたら法律上2週間で辞めれると聞いたんで、とゆったら「無責任」と言われました。

病気に対して責任取ってくれないですよね？死ぬ病だったらどーするんですかとゆったら。

「そのときは、そのとき。」といわれ、おいおい、行き当たりバッタリな会社だなぁ、と呆れた。

「人が来ないと辞めれないわよ」とかゆってきたんで。←それは経営者が知恵を絞って雇うべき。

有給も要らないです、保険証の方が大事なんで3/2の退職でお願いします。とゴリ押ししてきた。

2/16に事務長から口頭で確認もとっていただいてますし、退職届も書いてきました。理由もきちんと書いてあります、2/1におやすみ下さいと前もって言ってましたし、とゆったら、「辞めるといったのは最近じゃない？」と言ってきたので。退職届は休みが希望通りじゃなかったからそのように退職届に理由を書きました。とゆったら。

「そんな理由困る。小さいところは求人がすぐすぐくるもんじゃない」とか言われて。は？となりました。今日、面接して決まったので大丈夫でしょう。

とりあえず、ご報告でした。「法律を言う人はじめてで困惑している」と言われた。自分も病気じゃなければ退職日を遅らせることに関しては、頑張れるんですけど…

健康は自分で責任取るしかないしね。
事務長泣きべそかいてて、上司は「わかりました」ってゆってたからどうにかなるな！

はぁ、疲れた。

「休みはやらないというんじゃないのよ、5月の連休か、夏休みと思ってたのよ！」といわれ。なんで相談してくれなかったの？って。そんなこと前回は一言も言ってこなかった。

相談したがな。

2/1に相談して、ダメとかようわからんわ。

っか、その休みは自分の希望にならないっーことだな。

あーいえば、こういうし。
夏休みなんて遅いわwww

夏休みっていつやねん！

3/1を変えてこの日を選んできたんですって言ったら黙った。

本当面倒。
明日から新しい人が来るんで。

愛想よく、やめて貰わないようにしよーっと。

有給の計算を、と言われて。手術の前後に保険証なかったら意味がないからもういらないですとゆった。だって、この事務長。有給は年に1日しか増えないったらしいから。11日のあとは12日しかないんかい！もう突っ込むのいやだ。

とりあえず保険証が大事だ。