タイトルにもあるように辞めれるか雲行きがここに来て怪しくなってきました
去年の2月に退職の意思を上司に申し出る
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すぐには辞めれないから次年度終わりまで（つまりそこから一年間）働くことを伝える
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部署ぐるみで申し送り、新規採用を滞りなく進めてくれる（本当に感謝）
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上層部でこの部署への新規社員雇用に物言いがつく
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新規採用の人がどこに配属になるかわからなくなる
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・・・
へ？？？？？？？（今ココ）
うちの部署は今年度2人退職し、1人新規採用1人異動に決まっていた
1月は1人目退職し1人異動、2月は新規採用がきてその人に引き継ぎをして3月有休消化で退職のはずが・・
3月から有休消化どころか退職も・・・アレ？
あげくもう一つの部署でも人手が足りず、3月に退職後4月からこっちに来ない？って・・人の話聞いてる？
私、退職するのに
1年前から言おうが、３ヶ月前から言おうが・・・同じ？引き継ぎ頑張ってくれてる後輩や新規採用を頑張ってくれた上司の立場は？
どこの会社もだと思いますが、上層部って本当に同じ会社の人かと思うくらい現場がわかってない
分かってないのに権限だけはある
嫌で辞めるわけでもなく、転勤で引越しなわけでも無いから、絶対に2月で辞めるって思っては無いけど
これはヒドくない？
週明けから話し合いがあると思うので聞いてみたいと思います