派遣で週3回の勤務で仕事に行っているが………
週5回派遣勤務の人がいるが……
同じ週3回の派遣の人と相談してシフトを決め、
決まったシフトを
派遣先と派遣会社に報告するような形になっている。
一応
曜日固定で
火水金曜日の週3回勤務固定になったが………
いずれのことも考え、
できることなら、社会保険ギリギリでも良ければ
その方がいいので………
当初、
4月30日火曜日の勤務は、
もう1人の週3回の人と相談して勤務削った。
その後に、派遣会社に電話連絡したら………
社会保険ギリギリでもいいが、急な体調不良で休んだ時のことも考え、週3回で入れた方が社会保険の時間数満たすためにもいいと言われ……来月からきちんと週3で勤務入れる事も話していた。
昨日(4月26日)
週5回の人に
30日は、予定通り休むことを伝えると
固定曜日で勤務決めたならちゃんと来てもらわないとと困る!!
と。
派遣先や派遣会社から出勤を相談されるのならわかるが………
同じ派遣同士の人から出勤を言われるのは
どうしたらいいのか分からないので………
本日休日だが……
派遣会社の緊急電話に連絡を入れ
相談した。
派遣会社的にも、
休みになっているのなら出勤しなくてもいいと言われたが………
当日に派遣会社から派遣先に電話して貰い
出勤の有無を確認して貰おうかと💦
同じ派遣同士で連携が取れていないし………
派遣先の人間関係がしんどく
ストレス感じる😭
女同士の職場は精神的にしんどい💦
(派遣先のTOPには、昨年6月から悪性リンパ腫発症している事、現在無治療経過観察中であること、急な体調不良で休む可能性があることの話は個人的に伝え済。その時私を含め3人の派遣のうち最低1人入れば大丈夫と言われた。)