企業の就職試験などで実施される、
鉛筆でマークした解答を機械が読みとって採点する方式の適正検査のこと。
私が、東京で行ったＳＰＩ検査は、とある会場に出向いて、一人一人パソコンに向かって、
パソコンで解答する、という方法でした。
厳密には、リクルート社の人事測定事業部（現リクルートマネジメントソリューションズ
）が開発した、
総合適性検査「SPI（Synthetic Personality Inventory）」のみを指すようです。
SPIとは適正検査のうちの一つで、
かつてのバブル全盛期では大半の企業が実施していました。
その後、学生向けの就職対策本が続々と販売されてきたため、SPIを実施しなくなった企業もありましたが、
現在でも実施率が高く、企業からの根強い支持率を誇っています。
私は、恥ずかしながらＳＰＩという言葉すら知りませんでした。
二次面接の合格のお電話を頂いた際に、
「三次面接の前にＳＰＩ検査を受けてきて欲しいのです」
と、人事の方に言われ、その時に初めて知ったのでした！笑
それに、なんと！！！
ＳＰＩの存在を知ってから２日後に検査。。。
無謀としか言いようがありません。
ですが、その電話の後すぐ、とりあえずＳＰＩ対策の本を購入し、
どのような試験内容なのか、必死になって、ページをめくるのでした。笑
