年上の後輩

弊社、私が入社してから毎年絶対2人辞め続けています。

記録は未だに更新中！！

従業員がたくさんいる大企業ならば、年間2人というのは極少数かもしれませんが

社員たった20人未満の小さな会社。

毎年2人ずつ減るのは、会社として大問題です。

辞める理由も様々なので

本人が悪いのか、経営者が悪いのか、たまたまタイミングが重なったのかは、分かりませんが…

育ったら辞める。又は、育つ前に辞めるので

長く続く人は、もうお馴染みの顔触れで

10年来の仲になってきました

そんなに辞められると、もちろんこっちにもシワ寄せが来ますし

仕事も回らないので、ちょくちょく新しい人も入ってきます。

私も比較的、長く働いている方なので

年齢的には私の方が若いけど、会社在籍歴は私の方が長い。

いわゆる年上の後輩が入ってきました。

この年上の後輩が、

はっきり言って、超厄介。

40代半ばのポッキー (仮) は、普段は優しくて良い人なのですが

仕事の話になると、とても面倒です←

納期が遅れた理由は取引先のせい。

数量を間違えて伝達したのは倉庫のせい。

何故か、全て人のせいにします。

そしてそれを聞いてもないのに、わざわざ報告してきます。

まあその辺は私には害はないので、どーでも良いのですが

私も無駄に敵は作りたくないですし

無難に相槌を打ち、しゃーなし聞いてあげます。

ポッキーの引き継ぎがしっかりと完了する前に

前任が辞めてしまい、

前の担当者さんは、どうされてたんですか？

と、毎回聞かれるので私の知ってる事は全て伝えてきました。

それでも、ポッキーが仕事でトラブったり、ごたついたりしたら

私でも出来ることや、分かることは代わりにやってあげる事もありました。

そうするとポッキーはツケ上がり、次から私にやらせようとします。

いやいや、お前の仕事だよ、それ。

と、内心思いながら

それは、私がやるとスムーズに行かないのでここまではポッキーがやってくださいね〜。

前の担当者はそこまでやってから私にバトンタッチやったんで〜。

と、何度言っても

また同じことの繰り返し

バカなのか

あざといのかは分かりませんが…。

今日もまた、同じ話になり

前から言ってますがー、

ここまでは、やってくださいね〜。

と、言い終わる前に、

はい！分かりましたっ！(強めに)

と、呆れながら立ち去って行きました。

まさかの逆ギレ

こーゆーのが中途採用の良くないところですよね。

新卒なら何も分からないまま、こなしますが

曲がり曲がっても年上ですし

彼らには彼らでプライドがあるのか、逆ギレで終わらせる。

それも、ひとまわり以上歳の離れた人が

教えてくださいー

って来るクセに教えたらキレる。

なんやねーん！

何がしたいんやー！！

しかし普段はとっても良い人です