YouTubeのTEDを見てから大好きになった植松努さん。
赤平の会社まで出向いてフルの講演も聞いてきました。ミニロケット制作も✨
私は日本の教育制度や、採用の基準に前々から大きな疑問を持っていました。
どうにかできないものかと。
植松努さんが、Facebookでちょー納得の投稿をしていました。
↓以下Facebookの引用です
『もしも、大学進学の理由が、
「なんでもいいから、大卒の資格がほしい」だとしたら、それは、「資格を金で買ってる」に限りなく近い状態です。
そりゃ、つけ込まれるよ。
大喜びで、高い金で売ってくれる人が続出するでしょう。
大学卒の資格がほしいのは、「よりよい就職」のため、だと思います。
企業が、大卒と高卒とで、採用に差をつけてるからですね。
で、その企業なんですけど、
企業で働いている人達も、子どもを育てています。
そして、子どもの教育費を払うために必死です。
だから、高い給料を必要とします。
それを払うために、企業も大変です。
これって、すごくばからしいことのような気がします。
ということで、企業が、採用条件の「学歴」を外したらいかがでしょう。
「学歴」はどうでもいいから、「採用試験」を、しっかりしたらいいと思います。
そうしたら、「なんでもいいから、大卒の資格がほしい」人が激減すると思います。
そうしたら、「なんだかわからないけど進学させなくちゃ」という雰囲気もなくなって、子ども達は、塾や予備校に行かなくて良くなります。大学の進学費だけではなく、塾や予備校の費用も浮きます。
そうすると、子どもを育てる親が楽になります。
そうしたら、企業も、いまの給与水準でも、みんなが安心して暮らせるようになり、働く人のメンタル面でもよくなるかも。
そして、子ども達は、生み出された時間で、もっとちがうことができます。
たとえば、中学高校から、就労体験をもっと増やせるかも。
そうしたら、企業にとっては、採用しやすい人材が増えるはず。
という理論が成り立つかもしれないので、
企業は、大至急、採用条件から「学歴」を外したらいいと思います。
それだけで、社会はかなり「ほっと」するかもよ。』
ほんとーーーにそう。
ほんとーーーーーーにそうですよね。
いい企業に入るためにいい大学に入る。
そのためにはいい高校に…（続く）
終いには何回も受験はかわいそうだから、大変だから、苦労するから、生まれた時からから教育して、いい幼稚園に入れてエスカレーターで教育を終える。
私も、大卒資格が欲しいがために大学に行ったようなものです。
だって、大卒と高卒じゃ待遇違うし、そもそも採用すらしてくれない企業も多い。
植松さんが言う、企業の採用条件のためです。
親には本当に感謝。
そして、ろくに勉強もせずバイトばっかりして遊び呆けてゴメン
一部の専門職は除くとしても、、安定の一般企業や公務員を目指す人にとって、大学でしか学べないことってなんだろう。
ありますか？
大学に入って、社会に出た時のために必死で勉強している人ってどのくらいいるんだろう？
もちろん、小学校〜高校までと共通するように、勉強だけが学びではないけど。
植松さんの仕組み、採用されてほしいなぁ。
ほーんと、みんなが楽になるよね。
子どもを育てる親として、進路はとっても悩みどころだけど、親として最大限のサポートができるようにしていきたいと思います(*^_^*)
fuｰmin