セミナー＆交流会を開催します！

大黒先生

いつもお世話になっております。

先日お話させていただいたのですが、6月30日にセミナー、交流会を

行います。

もしご都合がよろしければ、是非、星さんにも来て頂ければ嬉しく

思います!!

また、お知り合いにもご紹介頂ければ、大変有難く存じます。

何卒、宜しくお願い致します！！

※参加費は無料で結構です。

　以下、ご案内させていただきます。

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【開催日時】

2010年６月３０日（水）　18：30～20:00

18:30～20:00　顧客爆大セミナー

20:00～21:00　参加者ビジネス交流会

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【セミナー内容】

第1部　：　実践！営業のプロが教えるセールスプロセスと情報提供型営業

プルデンシャル生命で14年間常に上位成績をおさめ続けている営業の超プロが、

効率的営業方法をお伝えします。

保険営業において、営業経験もなく、まったくの畑違いに苦戦するも、東北人

らしさと、ITを営業に絡めた効率的営業の仕組みをもとに、多くの個人保険を

中心に経営者や資産家にも直接丁寧なコンサルティング行い、現在では会計事務所

セミナー、ＦＰセミナー、ライフプランセミナー、営業マンセミナーなど多数開催

している工藤氏の公演です。

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第2部　：　「会社が得する就業規則セミナー」

なぜ、今、オリジナルの就業規則が必要なのか？そして、なぜ、オリジナルの就

業規則で利益が上がるのか？

就業規則については、分かっているようで分からない方が多いです。

労務トラブルが多発する昨今、会社のルールを明確にする必要性について、ケース

スタディも交えてお伝えします。

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【参加者ビジネス交流会】　　

参加者同士でのビジネス交流会です。

お互いのビジネス発展を目指し、親睦を深めましょう！

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【開催場所】

〒101-0054

東京都千代田区神田錦町3‐21　ちよだプラットフォームスクウェア

５０４セミナールーム

（地図）http://yamori.jp/modules/tinyd2/index.php?id=10 　　　

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【参加費】

2,000円　（交流会を含みます）

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お忙しいかと思いますが、こちらとしてもいいセミナーといい情報交換会

を目指しています。

ご都合がよろしければ、是非お越しください。

宜しくお願い致します。

～会社独自の就業規則が必要な理由～

はじめに　～会社独自の就業規則が必要な理由～

ある日、いきなり労働基準監督署から次のような通知が来たら、あなたの会社はどうしますか？

当署では、毎年、管内事業場の労働時間・労務管理の実態等を確認するため、標記調査を実施しており、業務ご多忙の折、下記の書類をお持ち頂きご来署いただきたくお願い申し上げます。

・雇用契約書

・就業規則（賃金規定等含む。）

・労働者名簿（パート、

・各種協定届（時間外労働、休日労働に関する協定届など）

・年次有給休暇管理簿

ほか多数・・・・・

これは、退職した従業員が残業代の支払を要求するため労働基準監督署に駆け込まれてしまい、出頭命令を受けたケースです。

月給で30万円支給していましたが、社長の言い分は、「この社員とは残業代込みでこの給与額が条件でということで、お互いに了解していたはずだ。」ということでした。

さて、この社長の言い分で労働基準監督官を説得できるでしょうか？

まず求められるのが就業規則、雇用契約書、タイムカードなどです。

「一日の労働時間は何時間ですか？タイムカードを見せてください。・・・毎日10時間以上も働かせているじゃないですか！就業規則に書かれている実態とぜんぜん違いますよね？それと、時間外労働の労使協定は締結していますか？あと、○○さんの雇用契約書と残業代の計算記録を見せてください。」

そうなってしまえば、もう社長はタジタジです。

結局、こういうケースは残業時間の清算に加え、労働基準監督署の是正勧告に従い、過去２年間分の未払いの残業代の支払命令が下されるケースがほとんどです。

このケース、自社の勤怠事情に合わせてしっかりと就業規則を作成しておけば、ここまで会社に不利なことにはなりませんでした。

また、「労働基準監督署が来てから、就業規則を変えた」という印象は、「違法に働かされていたから仕方なく変えた」とうい印象を与えてしまい、社員に対してもよい影響は与えません。つまり前向きな就業規則ではなく、「行政に命令されてようやく作った就業規則」になってしまうのです。

今回紹介したのは残業代支払についてですが、その他、就業規則は重要な役割を持っており、主に次の３つのレベルに段階わけできます。

１、雛形を使用した就業規則

２、労務トラブルを防ぐためのリスク管理をしっかりとした就業規則

３、社員のモチベーションを上げ、会社の売上げを上げるための就業規則

私たちが経営者に「なぜ就業規則を検討されているのですか？」と質問をした場合、２、の回答をされる方がほとんどですが、「会社の利益を上げるため」と回答する経営者の方はほとんどいません。

私たちは、就業規則は、ムダな残業代の支払から会社を守るための対策などのリスク管理としての規則のほか、「会社の利益を上げるためのもの」としてとらえています。

労働問題が頻発する昨今、自社のオリジナル就業規則の整備は会社の発展に不可欠です！

この小冊子では、会社の業績を上げるための就業規則作りに第一歩を踏む出すための入り口をご紹介します。

はじめに　～会社独自の就業規則が必要な理由～

ある日、いきなり労働基準監督署から次のような通知が来たら、あなたの会社はどうしますか？

当署では、毎年、管内事業場の労働時間・労務管理の実態等を確認するため、標記調査を実施しており、業務ご多忙の折、下記の書類をお持ち頂きご来署いただきたくお願い申し上げます。

・雇用契約書

・就業規則（賃金規定等含む。）

・労働者名簿（パート、

・各種協定届（時間外労働、休日労働に関する協定届など）

・年次有給休暇管理簿

ほか多数・・・・・

これは、退職した従業員が残業代の支払を要求するため労働基準監督署に駆け込まれてしまい、出頭命令を受けたケースです。

月給で30万円支給していましたが、社長の言い分は、「この社員とは残業代込みでこの給与額が条件でということで、お互いに了解していたはずだ。」ということでした。

さて、この社長の言い分で労働基準監督官を説得できるでしょうか？

まず求められるのが就業規則、雇用契約書、タイムカードなどです。

「一日の労働時間は何時間ですか？タイムカードを見せてください。・・・毎日10時間以上も働かせているじゃないですか！就業規則に書かれている実態とぜんぜん違いますよね？それと、時間外労働の労使協定は締結していますか？あと、○○さんの雇用契約書と残業代の計算記録を見せてください。」

そうなってしまえば、もう社長はタジタジです。

結局、こういうケースは残業時間の清算に加え、労働基準監督署の是正勧告に従い、過去２年間分の未払いの残業代の支払命令が下されるケースがほとんどです。

このケース、自社の勤怠事情に合わせてしっかりと就業規則を作成しておけば、ここまで会社に不利なことにはなりませんでした。

また、「労働基準監督署が来てから、就業規則を変えた」という印象は、「違法に働かされていたから仕方なく変えた」とうい印象を与えてしまい、社員に対してもよい影響は与えません。つまり前向きな就業規則ではなく、「行政に命令されてようやく作った就業規則」になってしまうのです。

今回紹介したのは残業代支払についてですが、その他、就業規則は重要な役割を持っており、主に次の３つのレベルに段階わけできます。

１、雛形を使用した就業規則

２、労務トラブルを防ぐためのリスク管理をしっかりとした就業規則

３、社員のモチベーションを上げ、会社の売上げを上げるための就業規則

私たちが経営者に「なぜ就業規則を検討されているのですか？」と質問をした場合、２、の回答をされる方がほとんどですが、「会社の利益を上げるため」と回答する経営者の方はほとんどいません。

私たちは、就業規則は、ムダな残業代の支払から会社を守るための対策などのリスク管理としての規則のほか、「会社の利益を上げるためのもの」としてとらえています。

労働問題が頻発する昨今、自社のオリジナル就業規則の整備は会社の発展に不可欠です！

この小冊子では、会社の業績を上げるための就業規則作りに第一歩を踏む出すための入り口をご紹介します。

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