https://ameblo.jp/naika-real/entry-12567548775.html
の続きです
パートB子は短大卒。エリート家庭の自称落ちこぼれ。受付嬢経験あって、愛想は良い、仕事も出来る。
仕事っぷり良く、患者受けも申し分ない。おばあちゃん患者の中には、某女優に似ているとのことで、その女優の下の名前でB子を呼んで居た人もいたくらい。
正社員A子は地味な感じなので、割と派手めな外見のB子とは相容れないかもと思ってたら、やっぱりそうでした
A子に対する不満を温めてチクり、結果的にA子を辞職に追い込んだ
新たな正職員の受付が要ります
昔のことで、頭で覚えてるのが不正確なので、後で書き直すかもしてないが
まずC子 20代後半。総合病院での経験（勤務期間）が豊富でしたが、アスペでした。裏方で飼い殺しにされてたんですね。
2日でだめだこりゃと思って、試用期間内にサヨナラしました
アスペ特有のこだわり、同時並行に物事をこなせないのが顕著でしたね
あまりの使えなさに、派遣元の紹介会社もお金を取らなかったくらいでした
今思えば、開業医での経験がない時点で雇うべきではなかったです
ここ大事、開業医の受付として、病院経験だけしかない人は良く考えて雇ったほうがいいです
次にD子 こちらも2つの市内有名病院での経験豊富さをアピール、しかも仕事がバリバリできるので請われて院長付きの秘書的なことをしていたという売りでした（自分でアピールしてました）。だから時給は最高額の設定でしたよ
前職はうちより新しめのクリニックだが、仕事がブラックだから変わりたい的な志望動機でしたか。40手前でした。
はい、こちらもまっっったく使えず試用期間でサヨナラ。なんのことはない、使えないからそういうポジションだったのでしょう。
昔の勤務先公的病院のアスペで使えない看護師が、トラブル起こしまくった挙げ句に公務員でクビにできないので、看護師長付きになったのを思い出します
この頃は辛かったなー
そして、わんこそばのおかわりの如く短期間で、3人めE子が来ました
こちらは医療事務の資格を取得したばかり、20代後半、前職は有名企業受付嬢でした。
受付嬢としてはとうが立ちかけた年齢に差し掛かったので次のステップを目指したのでしょう（と勝手に推測）
E子はようやく当院が求める水準に合致して、仕事にも慣れていき、順風満帆と思われたが・・・・
次回予告 B子とE子の関係が、クリニックに創立以来の危機をもたらす！