「オープン・クエスチョン」とは、
○○について、どう思う？
××は、どうしたらいい？
△△は、いつまでにする？
というような、
人によって様々な回答があり得る
質問の仕方のことです。
「はい」「いいえ」で答えたり、
選択肢から選んだりできない
という意味において、
難易度のやや高い質問の仕方
とも言えます。
日本語に直訳すると、
「開かれた質問」「開いた質問」。
質問に対して、
自由な回答を認めているので、
その分、答えに、
個性が出やすくなります。
「オープン・クエスチョン」は、
質問者が予想しなかったような
答え（視点）を引き出す可能性もあり、
選択肢方式の質問を補う目的で、
アンケートでよく用いられます。
また、
「オープン・クエスチョン」は、
コーチングにおける
基本的テクニックのひとつとして、
よく利用されます。
「開かれた質問」を
何度も重ねることによって、
質問した相手に、
自分の頭で考えさせて、
自分の意見を確立させる
という効果があるのです。
人を育てるならば、
オープン・クエスチョンを頻繁に使って、
常日頃から相手に
自分の頭で考える機会を
与えることです。
【オープン・クエスチョンという隠れみの】
(-＿-)ヾ(ﾟ∇ﾟ*) ねえねえ
オープン・クエスチョンって
自分の意見を持たない上司
自分の意見に自信のない上司
自分で決められない
優柔不断な上司が
自分の無能さを隠すのに
ぴったりの手法だね♪
(；-＿-)ゞ言われてみれば
確かにそうだけれど、
それを言っちゃ
おしまいだろ！
【部下からのオープン・クエスチョン】
(*￣∀￣)ヾ(ﾟ∇ﾟ*) 課長、
新商品の企画のプレゼンは、
いつにしますか？
場所は、どこにしますか？
プレゼンター誰にします？
ながれ君は、
いつ・どこで・誰が
やればいいと思う？
(*￣◇￣)／(ﾟ∇ﾟ；) まず、
課長のお考えを
お聞きかせ頂きたいのですが
いやいや、
君がどれだけ成長したか
知りたいから
まず、
君の意見を聞きたいな
(*￣ロ￣)っ
┗(ﾟ◇ﾟ；)┛ 来週の金曜に
幕張コンベンションセンターで
クラゲ主任が適任かと！
さすが、ながれ君、
私と同意見だとは！
成長したね！
(*￣∀￣)／┏(ﾟへﾟ；)┓
まったくもう！
【オープン・クエスチョンの5W3H】
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（作 ながれおとや）
【サラリーマン顔文字漫画劇場】
【４７】部下にはオープン・クエスチョンを使え
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