部下をほめる場合は、
ただ行動や成果をほめるのではなく、
以前に比べて上達・成長した箇所を
具体的にほめると、
とても効果的です。
【よくある、部下の成長をほめる】
ながれ君、
今日のプレゼン、
ポイントが絞れていて、
すごく分かりやすかったぞ！
(*￣∀￣)／
ヾ(ﾟ∇ﾟ*) え？
本当ですか？
徹夜して準備した
かいがありました♪
これなら、
きっと企画通るぞ！
(*￣▽￣)っ
ヾ(ﾟ◇ﾟ*) いろいろと
課長が指導してくださった
おかげですよ♪
ご清聴ありがとうございました！
(*￣◇￣)ツ
こっちこそ、
ご成長ありがとうございました♪
人はみな、
成長するべく
日々努力を続けています。
その際、
ただ漠然と努力しているのではなく、
自分の努力すべき点を自覚し、
ある程度、
的を絞って努力しているはずです。
もしそこを人からほめられれば、
ただ漠然とほめられた時よりも、
自分が成長したことを
より強く実感します。
自分の努力が報いられたと感じ、
努力の重要性を再認識するでしょう。
そしてそれは、
さらなる努力への意欲へとつながるのです。
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（作 ながれおとや）
【サラリーマン顔文字漫画劇場】
【３７】成長をほめる【部下をほめる編】
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