私が一番長く勤めた会社は、
社員同士、
苗字を「さん付け」で呼ぶ習わしでした。
もしかしたら、
私が一番長く働けたのは、
仕事内容が自分に合っていた
ということもありますが、
「さん付け」だったことも、
大きな理由の一つかもしれません。
【とある会社】
(*￣∀￣)／
今日から我が社では、
互いに「さん付け」で
呼び合うことにします。
役職、年齢、性別関係なく。
もし「呼び捨て」にしたら、
１回につき
罰金５００円ね♪
(￣∀￣)ヾ(ﾟ∇ﾟ；) あのぉ～
部下にも、
「さん付け」するんですか？
これからは
年上の部下も
増えてくる。
君は年上を
呼び捨てにするのか？
(*￣∀￣)／
年下の上司から
呼び捨てにされ続けたことで
暴力事件、殺人事件だって
起きたことがある。
部下の立場で考えてごらん。
たとえ上司であっても、
年下の上司から呼び捨てにされて、
気持ちよく働けるかな？
d(ﾟ◇ﾟ；) だったら、
こういうのはどうでしょう？
年上に対してだけは、
「さん付け」にする。
(*￣∇￣)／
そうそう、
それも考えてみた。
だけれど、
同じレベルの仕事をこなしているのに、
年齢が高いというだけで
さん付けされて、
年齢の低い自分は呼び捨てにされる
というのは、
やはり不満の種になる。
人はみな、
同じように扱ってもらいたがる
ものなんだよ。
<(ﾟ◇ﾟ；) ん～
それでも、
年下の部下に
「さん付け」するのは
抵抗感がありますね。
(；￣◇￣)ノ
そこなんだよ。
日本の「敬語文化」は、
あまりにも年齢に
重きを置きすぎるきらいがある。
子供の頃から、
互いを「さん付け」で呼び合う
という習慣があれば、
違和感がないのだろうけれど。
戦後の民主主義の導入によって、
教育現場で「男女平等」は定着したけれど、
年齢による「差別」（区別）が
なくならなかったのは、
不思議でならない。
結局、人は、
誰かを呼び捨てにしたりして、
自分より低く見ることで、
自分を安心させたいんだろうね。
d(ﾟ◇ﾟ*) では、
こういうのはどうでしょう？
年下の部下には、
「君付け」で呼んでいい。
「さん付け」に比べたら、
抵抗感はあまりないです。
(*￣∀￣)ツ
そうそう、
それも考えた。
一番現実的な解決策かなと。
同期の人間に対しても、
「さん付け」で呼ぶよりは、
「君付け」のほうが呼びやすいだろうし。
①基本は「さん付け」
②年上は必ず「さん付け」
③ただし、年下、同期、同年齢（年度）は「君付け」でも良い
これが、落とし所かなあ。
社内の人でも、
年齢が分からない相手に対しては
取りあえず最初は「さん付け」で、
その後、
互いに年齢確認ができた場合には、
「君付け」が解禁される。
d(ﾟ◇ﾟ*) ただ、
日本人同士の場合は、
「生まれた年度」で、
年上・年下・同年齢が
判断されるのでしょうけれど、
帰国子女、外国出身者に対する場合は、
どうしましょうか？
(；￣＿￣)>
取りあえず、
全員「さん付け」を基本にして、
「生まれた年」で、
年上・年下・同年齢を判定する
しかないかなあ。
d(ﾟ◇ﾟ*) そう言えば
インドの学校年度も、
４月～３月だそうです。
パキスタン、ネパールも。
その場合は、
日本人同士の場合と同じで
いいのでは？
(；；￣◇￣)／ ええい！
面倒臭いから、
やっぱ、
全員「さん付け」に統一だ！
私個人的には、
最後の落とし所がベスト案であり、
帰国子女、
外国出身者については、
生まれた年で判断し、
誤差１年程度はOKとする、
という緩やかなルールで
良いのではないかと考えています。
（作 ながれおとや）
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【２９】「呼び捨て」やめませんか？