皆様、こんにちは。
日本デイテラス株式会社の丸です。
さて今回も弊社の直営店であり
旗艦店でございます
『共生型デイサービス デイテラス所沢』
について事業所の取り組みを
写真を中心にご紹介させていただきます。
第116弾です！！
まずは、最近の介護ニュースについて
私の意見論評から。
「ケアマネ更新制廃止は賛成。
しかし新たな義務研修には疑問が残る」
今回の法改正で、ケアマネジャーの
更新制が廃止される
方向となったこと自体は
現場にとって前向きな見直しだと
受け止めています。
更新研修に伴う時間の確保
業務調整、日程調整は
実務者にとって決して
小さくない負担ではなかったからです。
しかし一方で、更新制を廃止しながら
新たに資質向上研修を義務化し
未受講の場合には業務継続に制限が及ぶ
仕組みとする点には
強い違和感があります。
名称や制度設計が変わっても
現場感覚としては、別の形で負担が
残るように映るためです。
そもそも、更新研修が重視された背景には、
制度創設期における
ケアプランの質の平準化や
ケアマネジャーの
資質向上という課題が
あったのだと思います。
その時期には一定の意義が
あったのでしょう。
しかし、介護保険制度が始まって
25年以上が経過した今
現場を取り巻く状況は
大きく変わりました。
担い手不足、業務過多、各種会議や研修
運営指導、ケアプラン点検など
すでに現場には多くの負担が
積み重なっています。
その中で、さらに一律に
研修負担を課すことが
本当に質の向上につながるのかは
慎重に考えるべきです。
資質向上に必要なのは、研修時間を
積み増すことだけではなく
現場で学び続けられる環境を
整えることではないでしょうか。
自己研鑽や日々の実践
多職種連携の積み重ねこそ
本来重視されるべきだと私は考えます。
更新制の廃止は歓迎します。
しかし、その趣旨が現場負担の
軽減にあるのであれば
別の義務を重ねるのではなく
ケアマネジャーが本来業務に専念できる
環境整備にこそ力を注ぐべきです。
私は、今以上の一律的な義務研修は
不要であり、今回の見直しには
残念な思いを抱いています。
さて、今月もデイテラス所沢は
たくさんのイベントを実施中です！
『デイテラス所沢』を要チェックです。
昼食の写真です。
ウェルカムボードを更新しました！
満開の桜から、やわらかな葉桜へ。
季節の移ろいを感じられる壁面が
事業所内をやさしく彩ってくれています。
桜の華やかさも素敵ですが
青々とした葉が加わることで
また違った温かみがありますね。
春の終わりと初夏へのはじまりを感じながら
今日も穏やかな時間を過ごしています。
直営事業所HPは下記の通りです。
フランチャイズ加盟募集ページは下記の通りです。
求人募集特設ページは下記の通りです。
